莆 田 学 院 文 件

莆院人〔2015〕15号

莆田学院关于印发教职工请销假管理办法的通知

本校各单位：

《莆田学院教职工请销假管理办法》已经校长办公会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。

莆田学院

2015年5月15日

莆田学院教职工请销假管理办法

第一章 总则

第一条  为加强劳动纪律，提高工作效率，保证学校教学、科研等各项管理工作的顺利进行，切实维护单位和教职工的合法权益，根据国务院和福建省的有关规定，结合我校实际情况，制定本办法。

第二条  本办法适用于学校在编全体教职工。

第二章  请假类别及期限

第三条  探亲假

1.  已婚教职工探望配偶的，每年给一方一次探亲假30天；

2.  未婚教职工探望父母，每年一次给假20天；

3.  已婚教职工探望父母（不包括岳父母、公婆），每四年一次，假期20天。

以上天数不包括路途时间，但包括假期内的公休日和法定假日。探亲时间一般安排在寒暑假期。新参加工作的人员见习期满转正后方能享受探亲假。出境出国探亲者另按有关文件规定执行。

第四条  婚假

教职工结婚享受3天婚假。女性年满23周岁、男性年满25周岁的初婚者，给予婚假15天（含双休日）。在外地结婚（不含旅行结婚）的，路程假另加。

第五条  丧假

教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予3天假期。到外地奔丧的，路程假另加。

第六条  产假

1.女职工产假为90天，难产的增加假期15天。多胞胎生育的每多生一个婴儿，增加产假15天；晚婚晚育的第一胎产假 6个月（正值寒暑假期间的请假一般不顺延）。夫妻双方为本校双职工的，可给男方一周的照顾假。

2.女职工怀孕流产的假期按医院开出的休假证明规定时间享受。

第七条  产前假和哺乳假

1.怀孕7个月以上的女职工，确有困难的，可请产前假15天

2.女职工哺育婴儿期间，确有实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁止。

第八条  计划生育假

1.人工流产：怀孕未满4个月的休假15天，怀孕满4个月的休假42天；

2.人工流产同时放置宫内节育器，休假17天；

3.人工流产同时结扎输卵管，休假35天；

4.中期引产，休假30天；

5.中期引产同时结扎输卵管，休假52天；

6.女性输卵管结扎（刀扎），休假21天；

7.男性输精管结扎（刀扎），休假7天；

8.上节育环休假3天。

第九条  病假及工伤假

1.经诊断教职工因病不能坚持正常工作者可请病假，根据县级以上医疗单位病假证明酌情给予病假期。

2.教职工因公负伤，必须治疗和休养的，可给予工伤假（须市人事劳动部门认定）。

第十条  事假

教职工需要处理私人事务的，应尽量安排在双休日及寒暑假进行，占用工作时间处理私人事务的可以请事假，但全年事假一般控制在8个工作日以内。

第十一条  学术假

学术假是指教师到国内外著名大学和科研机构进行攻读学位、学术交流、合作科研、访学或进修学习的假期。

第三章  请销假程序及审批权限

第十二条  请销假程序

1. 请假

凡请假者，本人须填写《莆田学院教职工请销假审批单》，其中请病假、产假、计划生育假和工伤假者，需附交市医保定点医院的诊断书。因公或探亲等事宜在外地患病，必须持有县级以上医院的诊断书。如遇特殊情况（事故、急诊）不能预先请假者应在事后立即办理补假手续。

2. 续假

假期已满，如遇特殊情况，确需再请假，应再次申请，并附有关证明或说明理由，经批准后方能续假。事假续假，一般不得超过七天；病假续假，按病假证明规定时间计。

3. 销假

请假假期已满或假期未满提前上班，应在返校后两天内由本单位兼职考勤人员电话向人事处劳资科销假。无故拖延或不办销假，均按超假论处。

4. 教职工必须按照规定办理请假、续假、销假手续，如未经请假、准假而擅自离开工作岗位或未经批准续假而超假者，均按旷工论处。

第十三条  审批权限

1.请假3天以内的由单位负责人审批；

2.请探亲假、婚假、丧假、产假、产前假、计划生育假、工伤假及超过3天不超过5天的病事假，经单位负责人签署意见后报人事处负责人审批；

3.请哺乳假及超过5天的病事假经单位负责人及人事处负责人签署意见后报分管（联系）校领导审批；

4.请学术假按《莆田学院教职工攻读硕士、博士学位暂行管理办法》、《莆田学院教职工国内进修暂行管理办法》和《莆田学院教师出国留学管理暂行办法》等文件规定程序办理；

5.副处以上行政和党务管理负责人请假，按《中共莆田学院委员会关于领导干部请销假规定的通知》（莆院党综〔2013〕20号）执行。

以上2、3、4、5点请假属于教学人员的还须报教务处审批，辅导员报学生处审批。经各级负责人和校领导审批后的书面请假条，须交由各单位指定的兼职考勤人员保存并报人事处备案。

第四章  请假期间待遇

第十四条  享受探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假及工伤假的教职工，在假期内其工资照发。探亲假的按规定享受往返路费报销待遇。即：探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费按火车卧铺全额报销，已婚探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由学校报销。

第十五条 产前假及哺乳假期间只发本人基本工资的70%及生活补贴。

第十六条  病假期间生活待遇如下：

1.一年内病假累计在两个月以内的，基本工资、基础绩效照发。

2.病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本月工作的90%；工作年限满十年的，工资照发。

3.病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本月工资的70%；工作满十年和十年以上的，发给本人基本工资的80%。

第十七条  教职工请事假全年累计在8个工作日以内的，工作照发。全年累计事假超过8个工作日的，从第9个工作日起其基本工资和绩效工资按日减发。其日减发计算方式为：每月列入工资基金管理的扣除改革性补贴外的应发工资总额除以22天。除符合出境出国探亲规定外，请事假出境出国的，从出境之日起停发全部工资。

第十八条 学术假期间待遇按学校相关规定执行。

第十九条  请假期间绩效工资的发放按照《莆田学院绩效工资分配暂行办法》执行。

第五章  旷工及有关规定

第二十条  凡属下列情形之一者，均视为旷工：

1.凡未经请假或请假未准而擅自不上班或擅自离开工作岗位者，以及请假逾期不上班又未续假或续假未准者；

2.借调期满未办续借调手续逾期不上班者；

3.公派出国学习或自费出国学习、探亲期满逾期不归或续假未准者；

4.国内在职、定向或进修学习期满逾期不归，而无正当理由者；

5.不服从组织调动和工作分配，未按期到新的工作岗位上班者；

6.无正当理由，不上班，找人替班、代课者；

7.迟到、早退超出三十分钟以上的，累计六次按一次旷工处理。

第二十一条  旷工的处理

1.对无正当理由经常旷工人员，经批评教育不改，可视情节轻重给予行政处分。

2.连续旷工时间超过7天或者一年内累计旷工时间超过15天的，年终考核为不合格等次。

3.连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的，学校单方解除聘用合同和人事关系。

第六章        附 则

第二十二条  本办法未涉及或与国家有关规定不一致的，按国家有关规定执行。学校以往有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第二十三条  本办法下发之日起执行，原《莆田学关于教职工请假、考勤制度的暂行规定》同时废止。

第二十四条  本办法由人事处负责解释。

附件：莆田学院教职工请销假审批单.doc