12月9日至12月11日，人事处处长俞国锋、副处长肖方峥带领处内有关科室人员赴闽江学院、福建工程学院、福建师范大学、福建农林大学和福州大学五校开展调研。此行目的意在学习兄弟院校在绩效工资、二级单位目标管理、职称评聘等人事制度改革的新思路和新做法，并加强与各校人事处同仁的沟通交流。

12月9日下午，人事处和闽江学院校党委副书记陈曦及人事处处长张春霖针对绩效工资、职称制度改革进行交流和沟通，学习闽江学院近年来在绩效工资和职称制度等方面做出的各项改革。

12月10日上午，人事处至福建工程学院人事处，福建工程学院人事处甘大勤副处长介绍了目前绩效工资、职称制度等改革方案和改革过程中遇到各项问题，双方研究探讨在改革的过程中如何实现平稳过渡等问题。

    12月10日下午，人事处继续赴福建师范大学人事处学习人才引进、绩效工资等政策，福建师范大学人事处苏经强副处长着重介绍本校的人才引进政策和目标管理政策。

 12月11日上午，人事处到福建农林大学进行调研。福建农林大学人事处林庆藩处长就该校“核编定岗、招聘进人、职称聘任、岗位聘用、绩效分配、学院考核”等六大领域人事制度综合改革进行介绍。随后，人事处与福建农林大学人事处与会人员就职称评聘、绩效分配、校院两级管理改革等问题进行更为深入的探讨和交流。

    12月11日下午，人事处赴福州大学进行调研，受到福州大学人事处的热情欢迎，福州大学商光美处长阐述了福州大学在职称评聘、绩效分配和人才引进等方面改革。

此次调研后，俞国锋处长组织人事处各科室负责人进行专题研讨，如何吸取他校改革的经验，并结合我校实际，制定我校改革方案。