本校各单位：

2019年12月2日、4日，学校召开岗位聘任与考核领导小组会议，研究第四轮岗位聘任竞聘工作，形成以下聘任方案：

一、第四轮岗位聘任竞聘工作按2019年8月29日《莆田学院专题会议纪要》（2019〕37号）所规定的要求开展，其中各系列各岗位职数按专题会议纪要中公布的职数执行，因专业技术职务晋升、人员退休或调出等因素空出的职数可以使用。

二、本轮学校提供的竞争性岗位数为：三级、五级、六级、八级、九级岗位各2个，约占符合申报条件人数的三分之一。

三、各学院竞聘者如申请学校竞争性岗位成功，空出的岗位不能用于本单位人员的晋级聘任。

四、申请学校竞争性岗位所需的“两倍晋级条件”指可满足两次晋升相应岗位所需的条件。

五、各学院副高级、中级岗位中最高等级岗位若无职数，竞聘者申请学校该等级竞争性岗位如未成功，须先使用本单位下一等级岗位职数。

六、根据专题会议纪要要求，各学院负责开展教师各级岗位竞聘工作，学生处、教务处分别负责开展学生思政系列教师、实验系列人员的竞聘工作，各学院、学生处、教务处的竞聘结果见附件。若不存在职数竞争，则按2019年8月31日公示的符合晋级条件人员情况及2019年10月24日公布的通过申诉后符合晋级条件人员情况予以聘任。

七、根据《莆田学院会议纪要》（〔2019〕25号），给予未完成聘期考核任务人员设置一年缓冲期，在缓冲期内，先暂按现岗位聘任，校内工作量津贴按低聘岗位级点兑现。缓冲期满后，即到2020年6月30日止，如仍未完成考核任务，则予以低聘；完成聘期任务则予以续聘。缓冲期人员工作量津贴按低聘岗位级点兑现，从学校聘任的下一个月起开始执行。

现将第四轮岗位聘任竞聘结果和拟聘岗位情况予以公示，公示期从2019年12月5日至12月11日，公示期内如有异议，请用书面形式向人事处提出。

附件一： 学校竞争性岗位竞聘结果.xlsx

附件二：  各学院岗位竞聘结果.xlsx

附件三： 思政系列竞聘结果.xlsx

附件四：  实验系列竞聘结果.xlsx

附件五： 图书资料、档案系列竞聘结果.xlsx

附件六：  莆田学院第四轮岗位聘任拟聘岗位情况一览表.xlsx

人事处

                                           2019年12月5日