莆田学院(组织部、人事处)文件

人事[2014]30号

关于认真做好2013—2014学年教职工年度考核工作的通知

本校各单位：

为正确评价广大教职工的德才表现和工作实绩，激励教职工认真履行岗位职责，不断提高教学、科研、管理和服务水平，并为科学合理聘任、晋升、调资、奖惩提供依据，根据有关文件规定，现将2013—2014学年教职工年度考核事项通知如下：

一、考核原则和内容

坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，要结合各类人员的岗位职责，重点考核业务和工作实绩，并实行师德“一票否决”制。

二、考核标准

年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，其中优秀等级的推荐人数严格控制在各单位实际参加考核人数的12%。

三、考核范围

（一）参加考核人员

1．全校所有在编在岗的人员（含党政管理人员、专业技术人员和工勤人员）均须参加年度考核。

2．经学校批准派出培训、脱产进修和学习的人员须参加年度考核，考核等级主要根据学习培训期间的成绩和表现确定。

（二）不参加考核人员

1．本学年病假（公伤除外）、事假累计超过半年的人员不参加考核。

2．上半学年已办理退休手续的教职工不参加考核。

3．正接受立案审查尚未结案的人员，暂不写评语、不定等级，其考核等级待问题查清后再行确定。

4．受党纪处分人员的年度考核，在处分未解除期间，只写评语、不定等级，在解除处分的当年及以后，按正常考核确定等级。

四、考核组织

（一）处级干部的考核工作由组织部牵头，其他教职工的考核由人事处牵头。其主要职责是制定年度考核实施方案，下达年度考核优秀人员指标，审核各单位确定的考核等次，协调和处理考核工作中遇到的一些问题，监督各院（部）、处考核工作。

（二）各教学单位成立由党、政负责人和教职工代表组成的考核领导小组，负责本单位人员年度考核工作；非教学单位由部门负责人牵头组成考核领导小组，负责本单位教职工的年度考核工作。

五、考核程序

（一）学习动员：各单位要认真组织全体考核对象学习《莆田学院关于印发岗位聘任与考核实施办法（试行）的通知》（莆院人〔2013〕23号）、《莆田学院教职工年度考核暂行规定》（莆院人〔2005〕9号）等考核文件精神，动员部署考核工作。

（二）个人小结：个人对本学年履行岗位职责、完成工作任务、遵守学校各项规章制度、管理干部党风廉政建设等方面的情况认真小结，并相应填写《莆田学院处级干部年度考核登记表》（附件1）、《莆田学院教师学年工作考核登记表》（附件2）、《莆田学院非教师专业技术人员年度考核登记表》（附件3）、《莆田学院管理人员年度考核登记表》（附件4，聘任在管理岗位和管理附设专技岗位人员填写）、《莆田学院工勤人员年度考核登记表》（附件5）。

（三）考核：各院（部）党总支、各单位根据学校考核意见和本单位考核实施细则进行考核,  在民主评议的基础上写出评语，并确定个人的考核等级。

（四）报送考核结果：各院（部）党总支、各单位根据考核情况，填写《莆田学院2013—2014学年考核结果登记表》（附件6），连同本单位教职工的年度考核表一并报送人事处。

六、其他

（一）请各单位于6月30日到人事处领取《莆田学院教师学年工作考核登记表》，其他人员年度考核表请自行下载并用A4制双面打印，处级干部年度考核表一式两份于7月10日前上交组织部，其他人员年度考核表于同日前上交人事处。

（二）年度考核表请各单位自行复印留底，今后专业技术人员申报专业技术职务时，人事处不再提供查询。

（三）各单位必须按照学校的统一部署，认真做好年度考核工作，及时上报本单位考核表和考核结果，凡未及时上报材料的，次年1月份不能晋升薪级工资，所产生的后果由所在单位和个人承担。

附件：1、莆田学院处级干部年度考核表.doc

2、莆田学院教师学年工作考核登记表.doc莆田学院教师学年工作考核登记表

3、莆田学院非教师专业技术人员年度考核登记表.doc

4、莆田学院管理人员年度考核登记表.doc

5、莆田学院工勤人员年度考核登记表.doc

6、莆田学院2013-2014学年考核结果登记表.xls

         莆田学院党委组织部 莆田学院人事处

 2014年6月23日