莆田学院(组织部、人事处)文件

人事[2011]5号

关于认真做好2010—2011学年教职工考核工作的通知

本校各单位：

为做好我校2010—2011学年考核工作，发挥年度考核的激励作用，根据有关文件规定，现将考核事项通知如下：

一、考核对象及组织领导

1、考核对象：全体在编在岗的教职员工（不含厅级）。

2、组织领导：考核工作在学校考核委员会领导下进行，具体由组织部、人事处负责实施。处级干部考核工作由组织部负责。其它干部考核工作由人事处负责。

二、具体考核事项与要求

1、考核内容：坚持客观、公正、民主、公开的原则，包括德、能、勤、绩、廉五个方面，要结合各类人员的岗位职责，重点考核工作实绩，实行师德“一票否决”制。

2、考核程序：先个人总结，填写考核表，在一定范围内交流或述职，开展民主测评，再由考核小组综合个人总结、民主测评及平时情况，实事求是地确定被考核人的等级；处级干部要求每人写出800—1000字的总结，以院系（部）党委（党总支）、行政机关党支部为单位召开年度考核会，被考核对象在会议上进行述职，述职后由与会人员对述职对象进行民主测评。处级干部应把述廉工作与年度考核结合起来，其述职述廉报告送交校监审处一份。

3、考核等级：年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，其中优秀等级的推荐人数严格控制在实际参加考核人数的12%（见附件1），处级干部考核优秀占本单位指标。

4、材料报送：处级干部的考核表报组织部，其他人员的考核表报人事处（考核表注明考核等级并加盖单位印章，一式两份16K纸正反面打印，各单位也要存档一份）。

5、组织纪律：年度考核工作原则性强，各单位及个人务必实事求是，切勿弄虚作假。若发现有不如实填写工作量等弄虚作假行为，学校将按有关规定对当事者进行处理。

三、时间安排

1、9月27日前到人事处领取教师考核表，处级干部考核表和行政人员年度考核表见附件2和3。

2、9月28日—10月14日各单位组织考核，教学单位可根据本系情况适当延迟，但最迟不超过10月21日。

3、10月10日—10月21日全校处级干部考核。

附件：1、各单位优秀等级指标分配表

     2、莆田学院处级干部年度考核表

     3、福建省机关事业单位工作人员年度考核（绩效考评）

登记表

                      莆田学院党委组织部                   莆田学院人事处

                                      二○一一年九月二十三日

主题词：人事  年度考核  通知