莆田学院(组织部、人事处)文件

人事[2009]5号

关于认真做好2008—2009学年教职工考核工作的通知

各单位：

为做好我校2008—2009学年考核工作，发挥年度考核的激励作用，根据有关文件规定，现将考核事项通知如下：

一、组织领导

1、考核工作在学校考核委员会统筹下进行，具体由组织部、人事处负责实施。

2、教学与教辅及其他专业技术人员、科级及其以下干部、工人等由部门考核。各部门要成立考核组，对本部门所属范围内的人员进行考核。

3、处级干部考核工作由组织部负责，以医学院党委、院系（部）党总支、行政机关党支部为单位组织进行。

4、校领导考核根据上级有关文件要求进行。

二、考核办法与要求

1、要坚持客观、公正、民主、公开的原则，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，要结合各类人员的岗位职责，重点考核工作实绩。

2、要坚持考核基本程序。先个人总结，填写考核表，在一定范围内交流或述职，开展民主测评，再由考核小组综合个人总结、民主测评及平时情况，实事求是地确定被考核人的等级。

3、年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，其中优秀等级的推荐人数严格控制在实际参加考核人数的12%（见附表），处级干部考核优秀占本单位指标。

4、处级干部要求每人写出800—1000字的总结，以医学院党委、院系（部）党总支、行政机关党支部为单位召开年度考核会，被考核对象在会议上进行述职，述职后由与会人员对述职对象进行民主测评。处级干部应把述廉工作与年度考核结合起来，其述职述廉报告送交校监审处一份。

5、学生政治辅导员的考核实行自评、学生评议和组织考评相结合的方式，考核时间与教师同步，具体由学生工作处牵头实施。

6、处级干部及科级干部的考核表一式两份报组织部，必须注明考核等级并加盖单位印章。其他人员的考核表按单位汇总交人事处存档（各单位也要存档一份）。

7、年度考核工作原则性强，各单位及个人务必实事求是，切勿弄虚作假。若发现有不如实填写工作量等弄虚作假行为，学校将按有关规定对当事者进行处理。

三、时间安排

1、9月16日前到人事处领取教师考核登记表，处级干部年度考核表附后（必须用16K型纸打印），行政考核表在人事处网站下载。

2、9月16日—9月23日各单位组织考核，教学单位可根据本系情况适当延迟，但最迟不得超过9月30日。

3、9月21日—9月27日全校处级干部考核。

附件：1、各单位优秀等级指标分配表

     2、莆田学院处级干部年度考核表

                      莆田学院党委组织部                   莆田学院人事处

                                         二○○九年九月十四日

主题词：人事  年度考核  通知