莆 田 学 院 文 件

莆院人〔2019〕61号

莆田学院关于印发奖励性绩效工资扣发办法的通知

本校各单位：

《莆田学院奖励性绩效工资扣发办法》已经校长办公会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。

                                莆田学院

                             2019年9月30日

莆田学院奖励性绩效工资扣发办法

一、处分、效能问责、强制措施扣发规定

（一）受行政警告处分者，扣发1个月工作量津贴和责任津贴；受党内警告、行政记过处分者，扣发2个月工作量津贴和责任津贴；受党内严重警告、行政记大过处分者，扣发3个月工作量津贴和责任津贴；受撤销党内职务、降低岗位等级和行政撤职处分者，扣发6个月工作量津贴和责任津贴；受留党察看及以上处分者，扣发12个月工作量津贴和责任津贴；受行政开除处分者，在做出处分决定的次月起，取消原工资待遇。

（二）因效能问责受通报、诫勉的，扣发当月25%工作量津贴和责任津贴；受效能告诫的，扣发当月50%工作量津贴和责任津贴。

（三）被国家机关依法拘留或采取其他羁押措施的，扣发或停发相应的奖励性绩效工资，其基本工资、基础性绩效工资按有关文件执行。

二、工作事故、教学事故扣发规定

（一）管理人员和教辅人员出现一次一般工作事故，扣发当事人当月50%工作量津贴；出现一次较大工作事故，扣发当事人1个月工作量津贴；出现一次严重工作事故，扣发当事人2个月工作量津贴。

（二）教学人员出现一次一般教学事故（Ⅲ），扣发当事人当月50%工作量津贴；出现一次较大教学事故（Ⅱ），扣发当事人1个月工作量津贴；出现一次重大教学事故（Ⅰ），扣发当事人2个月工作量津贴。

三、病假、事假、旷工扣发规定

（一）教职工病假超过7天的，按实际病假天数扣发考勤与工作量津贴。病假期间从事有偿收入活动的，视情节不同，扣发考勤与工作量津贴1-12个月。长期病休者，病休期间停发奖励性绩效，其基本工资、基础性绩效工资按有关文件执行。

（二）每年事假累计14天以内按实际事假天数扣发考勤奖和工作量津贴；年事假累计超过15天（含）至1个月者，扣发1个月考勤奖和工作量津贴；年事假累计超过1个月至2个月者，扣发2个月考勤奖和工作量津贴；年事假累计超过2个月者，按事假月数扣发考勤奖和工作量津贴，再扣发3个月考勤奖和工作量津贴。

（三）每年旷工1个工作日者，扣发当月10%奖励性绩效工资；旷工2个工作日者，扣发当月25%奖励性绩效工资；旷工3个工作日者，扣发当月50%奖励性绩效工资；旷工超过4个工作日（含）者，扣发当月奖励性绩效工资；连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日者，可以解除聘用合同。

四、年度考核及其他扣发规定

（一）年度考核基本合格者，下一年度扣发1个月工作量津贴；年度考核不合格者，下一年度扣发3个月工作量津贴（受处分的按处分规定扣发）。

（二）个人申请、学校批准的外借人员自次月起停发绩效工资。

（三）享受国家规定的婚假、产假、计划生育假、丧假者，按批准权限，办理正常请假手续，假期内全额发放奖励性绩效工资。办理请假手续超过规定天数者，超出天数按事假处理。未办理正常请假手续者，按旷工处理。

（四）经学校批准在国内外进修的人员，按批准权限办理正常请假手续，在批准期限内发放奖励性绩效工资。未办理正常请假手续或逾期未归的，停发奖励性绩效工资。

（五）经学校批准在工作期间出国（境）探亲或工作期间因私事假出国人员，自离岗之日起按日扣发基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

本办法依据国家、省现行政策及规定制订，今后若有新政策出台，以上级部门最新政策为准。本办法自2019年9月1日起执行，之前其他办法与本办法不相符的，以本办法为准。