就业信息搜集综述
一、就业信息的涵义
信息对于我们每个人来说，并不陌生。在现实生活中，每个人每时每刻都在不断地接收信息、加工信息和利用信息，都在与信息打交道。随着科学技术特别是信息工程、计算机技术等高科技技术的飞速发展和普及，当今世界已进入信息时代，信息在人类生活中显示出越来越重要的地位。毕业生求职择业也不例外，就业信息在毕业生求职过程中的重要性不言而喻。
就业信息的分类有多种，有广义和狭义之分。广义的就业信息是指与毕业生就业有关的宏观国家政策、规定和微观的具体的用人信息、招聘活动等。从党中央、国务院及各部委、各省市制定的毕业生就业政策、专门下发的文件，到有关毕业生就业的规定，以及有关研究机构、新闻媒体对毕业生就业率的统计、分析和预测都属于这一范畴。狭义的就业信息是指参加就业的主体(毕业生)或从事就业工作的部门使用多种方法和手段，通过各种渠道搜集得到的有关用人岗位需求或有关供需见面的时间、地点等方面的消息、资料和情报。我们平常所说的就业信息就属于狭义的就业信息。
二、就业信息的基本特征
（一）就业信息的共性
1．共享性。信息的传递不像物质和能量传递那样遵循守恒规律，具有共享性。即如果把自己拥有的就业信息传给别人，别人虽然获得了这些信息，但是你拥有的就业信息并没有减少。根据就业信息共享性的要求，择业者一旦获得这种就业信息，应及时分析研究并马上做出决断，向招聘单位表明自己的意向，这样在求职过程中就能捷足先登。
2．变化性。整个社会经济形势和人才供需状况是不断变化的，所以，就业信息作为整个社会经济状况和人才供求矛盾的反映，也是在不断变化的。例如，有的专业前些年十分紧俏，那么这类专业毕业生的就业就容易些，当这些部门人才饱和，需求量下降时，学生就业就比较困难了。就业信息具有的这种不断变化、不断更新的特征，要求我们在求职择业时，要重视最新的就业信息，否则，就会给求职择业带来困难，甚至失败。
3．社会性。不同历史时期的经济状况、生产结构、人口构成和劳动力素质等因素决定着就业信息的内容、特点。所以就业信息的社会性在宏观上表现为与整个国家的政治、经济状况联系紧密，从而形成指导毕业生就业的法律、法规和方针政策；微观上又联系着国民经济的各行业、各部门、各地区、各企事业单位以及人们的具体活动。所以从就业信息的社会属性上，人们要运用事物相互联系的观点、全面分析的方法去搜集就业信息、研究就业信息、处理就业信息。
4．实用性。任何信息都具有一定的实用性，就业信息也不例外。一方面它可消除人们对某一事物的不确定性，另一方面可对人们的行为产生影响。就业信息的实用性就是它的价值性。例如毕业生根据就业信息谋求到自己满意的工作岗位，这既满足了个人生存、成才、发展的需要，同时也使用人单位招聘到合格人才。一般来说，就业信息的实用性只对特定的接受者才能显示出来。
5．传递性。就业信息总是通过一定载体来进行传递的，如报纸上各种招聘广告，用人单位的资料，毕业生个人简历等文字材料，电视中人才招聘广告等等。比如，学校的就业指导机构从有关部门、企事业单位获得需求信息后，及时公布给毕业生，可使毕业生从中得到最新的就业资料，获得最佳择业机会。由于就业信息的传递性，就使就业信息总处在一定的传递过程中，成为人们相互联系的纽带，为人们搜集、整理、综合分析就业信息，掌握就业知识提供了方便，也为毕业生正确认识就业形势、把握就业机会创造了条件。
6．时效性。就业信息的时效性是指就业信息有一定的期限，达到了一定的期限，它的功能就会减少，甚至全部丧失。如“某公司某日前招聘一名营销人员”这个就业信息也许在次日就失去了价值。毕业生当搜集到丰富的就业信息时要及时处理，尽早向用人单位反馈，不要犹豫不决，以免失去良机。
（二）就业信息的自身特性
1．目的性。人类社会活动是一种有意识有目的的活动，反映人类社会活动的信息，总是为了达到某种目的或满足某种需要而进行搜集、传递和应用的。作为就业信息，较之于其他信息来说，它具有更加鲜明的目的性。首先就业信息能清晰地反映社会经济活动与劳动者数量及素质的关系，直接为人们求职择业服务；其次，就业信息的搜集、传递和应用，是人们有目的的行为，为社会发展的一定目标服务；第三，就业信息的搜集、加工、传递等一系列的处理工作，是由专门的机构和人员来进行的，完全是一种有目的的行为。
2．就业信息涉及的范围是固定的。就业信息涉及的范围是一切与毕业生就业有关的就业政策、用人单位的需求信息、供需见面活动安排等内容。
3．就业信息具有明显的分阶段性特点。为了保证高校的正常教学秩序和实习效果，教育部明文规定各高校在每年的11月20日之前不得接待用人单位，因此各高校毕业生就业工作的真正启动时间都在每年的11月20日以后。一些国内外知名高新技术企业和三资企业因用人机制灵活，招选毕业生工作启动较早，所以在11月下旬到当年年底的一段时间里，这些单位的需求信息较多。次年的2月至4月，各高校毕业生择业陆续达到高潮，各地的供需见面会、双选会也频繁召开，各种单位的需求信息也到达高峰，有时一所高校一天内就可以收到几十家单位的数百条信息，其中尤以机关、事业单位和国有大中型企业的需求信息为主。进入5月份，大部分毕业生与用人单位签订了就业协议或达成意向，所以需求信息大为减少，转而以接受接收函为主。
三、就业信息的作用
就业不仅取决于一个人的知识、能力、体力、社会和经济等因素，而且也取决于就业信息。信息越全面准确，决策过程中思维的深度和广度也就越大，决策质量就会越高。科学的决策只能形成于准确、可选、全面系统的信息基础之上，信息错误必然导致决策失误。择业决策同其他决策具有同等的性质，决不是瞬间的行为，而是一个动态过程。它将贯穿就业决策的始终。毕业生要想在激烈的人才竞争中取胜，就必须注意搜集、处理和运用好就业信息。
（一）就业信息能够增强学习的针对性和自觉性
心理学研究表明，目标对人的行为有很强的激励作用。“有志者事竟成”也是这个道理。一个合适的目标一旦被接受，就能诱发人的动机，规定行为方向，提高实现目标的自觉性。大量的实践证明，明确的目标，可以激发学习的积极性与主动性。由于我国基础教育片面追求升学率，学生把时间集中花费在对书本知识的学习上，与社会的联系较少，一旦考入大学后不少学生不知道所学专业与未来工作的关系，不懂得各门课程的实践意义和应用价值，目标模糊，学习缺乏动力。但通过对就业信息的了解，对人才供求变化情况和用人单位对从业人员的素质要求的分析与研究，通过对未来可能从事的某些具体职业类型特点、岗位能力标准的思考与预测，就可以使自己进一步明确学习的目的，认识到学习的重要性。
（二）就业信息能使毕业生认清就业形势，转变择业观念
毕业生求职择业，不仅取决于自己所学专业和个人素质，还与社会经济发展的大环境有很大关系。就业信息作为经济信息的一个分支，将及时体现出国家经济改革和发展的新成就、新情况、新要求，可帮助毕业生了解就业形势，转变择业观念。由于学校在人才培养上需要一个过程，社会对人才的需求总是不断变化的，人才培养与社会需求在某些环节上有可能不平衡，因而会出现有的专业供大于求、毕业生就业相对困难的现象。近几年大学毕业生就业情况表明，国有企业、事业单位所提供的就业岗位已远远不能满足毕业生的就业要求，如果仍然坚持只有进入国有企、事业单位才是就业的观念，自己的就业面将会变得很狭窄，甚至会造成就业困难。所以，毕业生要树立新的就业观念，提高自身素质，主动适应社会主义市场经济的要求。
（三）就业信息是毕业生择业的基础
1．就业信息是毕业生进行就业决策的依据。毕业之际，大家都要考虑毕业后到什么地方去工作，如何找一份比较满意的工作，如何更好地为社会作出贡献。如果仅凭个人主观想象，盲目判断，往往不能做出符合实际的就业决策。在市场经济体制下，人才和劳动力市场竞争日趋激烈，做到“知己知彼”、取得求职择业的主动性，必须有及时、准确、丰富的就业信息作保证。首先，就业决策前，无论分析就业形势、确定择业方向，还是选择就业地区，或者拟选就业岗位，都必须拥有各种就业信息，这既有宏观方面的，如政策法规信息、社会经济状况信息、人才需求信息等；也包括微观方面的，如地方发展前景、就业具体办法及规定、招聘毕业生的专业及素质要求、用人单位概况、岗位特点等；既要注意搜集有利于毕业生就业的直接信息，又要留意对就业有参考价值的间接信息，否则将给就业决策带来失误；其次在就业决策过程中，应将自己掌握的就业信息进行整理、筛选和分析，拟定出择业的初步方案，逐一进行可行性分析，然后判断拟订的方案是否妥当、合理，是否符合实际，然后选择出最佳方案。最后，在求职择业过程中，要根据就业信息反馈，来检验、调整、评价各个阶段的结果是否符合决策要求，以便及时调整择业方向。
2．就业信息是确定就业单位的依据。大学毕业生与社会接触不多，即使参加有一些社会实践活动，也由于时间、范围的限制，无法深入了解。因而，在求职择业中缺乏主见和独立性。参加“供需见面”会后，会觉得几个用人单位都不错，但最终如何抉择，却犹豫不决，拿不定主意。在这种情况下，只有对用人单位的信息认真进行分类处理、分析研究，才可以找出用人单位在发展前景、企业声望、市场环境、经济效益、工作条件、职业收入等方面的特点，看到用人单位的长处和短处、优势和不足，找到自己理想的工作岗位。所以就业信息对毕业生确定就业单位有着极其重要的作用。
3．就业信息是毕业生走向就业的桥梁。毕业生就业是一个复杂的系统工程，就业工作涉及毕业生、家长、学校、用人单位、就业主管部门等各个方面。现阶段，毕业生就业人数多，专业、素质构成复杂，学校教育体制相对封闭，学生社会活动范围小，毕业生、学校与社会缺乏联系。一方面是学校和毕业生不太了解用人单位对人才的具体需求；另一方面用人单位也不了解学校和毕业生的情况，这就需要彼此之间要以信息为桥梁进行沟通。例如，各类毕业生在毕业之际纷纷对外发送求职信息，通过信息同用人单位取得联系，争取面试，加深认识，落实工作；用人单位有人才需求时，及时发出人才招聘信息，通过相互认识了解，招聘到所需的人才，所以说就业信息是毕业生实现就业的桥梁。
四、就业信息的内容
就业信息的内容较多，范围也比较广泛，它包括就业方针政策、法律法规、社会经济发展状况、社会各行业及各种职业需要的动态、用人单位的人才需求以及就业的参考信息等等。
（一）宏观就业信息
1．就业政策方面的信息
即有关就业的方针、政策、规定等方面的信息。既包括国家就业方面的大政方针、法律法规，也包括各个省、市、自治区及地方的有关就业方面的具体政策规定。国家的方针政策是一定历史时期客观经济要求的集中体现，反映着社会经济发展的需要，代表着广大人民群众的意志和利益。政策既是政府对整个社会进行统一管理的依据，也是任何组织和个人活动的行为准则。毕业生就业是一项政策性很强的工作，如果能了解政策、掌握政策、按照政策提供的条件办事，那么，就能有所收获，有所发展；反之，不明白政策或与之抵触、或违背政策都会有损组织及个人的根本利益。因此，在求职择业活动中，必须注意搜集、掌握和正确运用国家有关就业的方针政策，以及地方政府贯彻执行国家就业政策方面的具体规定。
2．法律法规方面的信息
法律法规是国家最高权力机关、行政机关、地方权力机关制定的规范性文件，是国家调整社会关系、管理和规范组织与个人活动、协调组织间纠纷、制裁违法行为的依据。法律法规既赋予组织和个人进行各种活动的权力，又赋予组织和个人同一切侵犯自己合法权益的行为作斗争的权力。法律法规中关于毕业生就业工作的原则，就业工作程序，政府、学校和中介机构的职责，用工单位、毕业生的权利和义务，保证公开公平竞争，毕业生就业市场和就业行为等方面的内容，都属于法律法规类就业信息。目前已出台的法律法规有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《普通高校毕业生就业工作暂行条例》及部分省、市先后制定的人才劳务市场、中介服务机构管理条例等。
（二）就业形势及行业信息
1．社会经济发展信息
社会对各类专门人才的需求与社会经济发展紧密联系。当经济发展处于上升时期，社会各方面都处在发展之中，对各类专门人才的需求量就增加，毕业生求职择业成功的机会也比较多。目前，随着我国经济体制的改革，经济建设需要人才的信息也会越来越丰富。如社会经济发展战略，经济体制改革措施，国民经济生产布局及产业发展规划，国家大型、特型工程建设，高新技术工业区开发，铁路新线建设，房地产复苏，新行业、新产品、新公司、新项目的出现等经济信息中都有就业的信息，若能及时掌握这类信息，就能帮助自己分析经济建设形势和人才需求状况，明确择业方向确立就业目标。
2．社会职业变化信息
目前，我国国民经济按行业划分可分为第一产业、第二产业和第三产业三大类别，在人类历史上，产业结构调整总是随着社会经济发展和科学技术进步而进行的。从世界上多数国家第一、第二、第三产业的就业人口上看，其变化趋势为：第一产业呈下降趋势；第二产业开始呈上升趋势，然后呈下降趋势；第三产业逐渐兴旺。在这个变化过程中一些职业会自然淘汰，另一些职业不断产生。目前我国的产业状况是，第一产业(农、林、渔、畜牧业等)人数比重明显偏高；而第三产业(商业、服务业、旅游业、信息业等)人数比重偏低。由此可见，在我国产业结构调整过程中，主动了解社会职业需求信息，根据社会职业冷热变化特点确定自己的择业方向是很重要的。
（三）用人单位需求信息
用人单位信息是指具有用人单位内部特点的信息。主要包括用人单位的所有制性质、隶属关系、规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类、经济状况、福利待遇(包括工资、福利、奖金、住宿等)以及用人单位的联系方式等。毕业生择业时，若对用人单位的情况不甚了解，又没有相应的对比，择业时将带有很大的随意性和盲目性。相反，自己了解和掌握用人单位的信息越多越全面，择业成功的希望就会越大。
