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赛出实力，赛出风采
本院各部门：
毕业生是宝贵的人才资源，其就业问题关系到广大毕业生的根本利益，关系到学院各专业的持续健康协调发展。，也关系到全体教职员工的切身利益。实习指导教师参与大学生就业，可以充分发挥专业教师在知识、技术、专业建设、人才培养等方面的优势，增加大学生就业的服务力量。专业教师要充分利用良好的社会关系，获得更多的就业信息，从而更好地实现大学生的顺利就业。为此目的，特就加强实习指导，促进大学生顺利就业作以下补充规定。
一、实习指导教师要认真学习莆院教【2016】40号文件《莆田学院实习管理办法（修订）的通知精神，结合我院药技【2018】教学5号文件《毕业实习管理办法》有关规定。在思想上重视毕业生就业签约工作。
二、实习指导教师也是专业建设与人才培养方案的主要制定人员，通过参与大学生就业，可以与用人单位有更多的接触，对用人单位作更多地调查研究，更好地制定我院制定的人才培养方案。
三、实习指导教师指导的学生数由各相关系安排，原则上依据上学年度就业签约情况分配。签约率高的优先安排。
四、为确保就业工作顺利推进，每年4月底实习指导教师要向学院就业工作领导小组报告所指导的学生就业签约情况。
五、全体教师要树立没有就业就没有教学，没有教学就更谈不上就业的观念。学院建立全员参与大学生就业的机制。每年5月底全体教师向学院就业工作领导小组报告指导签约情况。
六、在学生刚下单位实习的初期，指导教师对学生的跟踪应及时、周到，可以等同于新生入学时的服务。对确已找到就业单位并签约的学生，指导教师要正确处理学生的转岗要求，协助学生妥善解决相关问题。
七、辅导员在开展就业创业指导工作中有着诸多天然优势，是就业创业指导工作之中不可缺少的重要力量。要强化在就业指导工作之中的服务意识，做到以学生为本，全心全意为学生服务。为确保完成当年度就业签约目标，带班辅导员除了全程跟踪学生就业签约情况外，更要在每年6月至8月集中开展就业指导。
八、学院建立严格的奖惩制度，对在就业指导工作中表现突出的实习指导教师和辅导员给予一定的物质奖励和精神奖励，对消极怠工者给予一定惩处。同时将辅导员在就业创业指导工作中的表现与实效纳入辅导员量化考核评价体系，以激励辅导员的工作热情，提高其工作水平。
九、此补充规定于2019年度实施。
药学与医学技术学院
2019年1月16日
上一条：2018级医学检验技术认识实习计划 下一条：关于开展2018-2019学年第二学期新开课开新课教师试讲工作的通知
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