陈建武，男，1976年生，副教授，管理学博士，管理学院人力资源管理系主任，硕士生导师。主要研究方向为人才开发与管理、妈祖文化传播。参与国家社科基金艺术学项目和特别委托项目，并担任子课题负责人，主持福建省科技厅软科学课题、省教育科学“十三五”规划年度重点课题和省教育厅社科重点课题等省部级与厅级纵向课题7项，主持莆田市“十四五”海洋经济发展规划、莆田市“十三五”基本公共服务体系建设专项规划中期评估报告、莆田市海洋经济产业调查、莆田市实施336产业发展布局的人才支撑研究等横向课题10项，主持并参与多家企业人力资源管理体系设计、人才培训体系设计和绩效考核制度设计等研究工作。在《科技进步与对策》、《中国人力资源开发》、《北大商业评论》等杂志上发表16篇论文，其中EI检索论文2篇，南大核心2篇，北大核心1篇。

电子邮箱：jamkey@163.com

求学经历

1995.9-1999.7，福州大学工商管理、经济法学专业，获经济学与法学双学士；

2003.9-2006.7，厦门大学企业管理专业，获管理学硕士学位

2011.9-2019.12，华侨大学企业管理专业，获管理学博士学位

主要科研项目

[1]2019-2020年省科协科技创新课题研究项目“福建省高层次人才引进效能评估与政策优化研究”，2020.12-2022.4

[2]2020年度省中青年教师教育科研项目（社科类）“自由贸易港建设背景下福建沿海城市港产城融合发展研究” ，2020年11月至今

[3]2018年度国家社会科学基金特别委托项目“‘一带一路’与妈祖文化传承发展研究” （18@ZH008）第四子课题负责人（妈祖文化在“祖国和平统一”中的特殊作用研究），2018.5- 2019.10

[4]中国高等教育学会高校双创教育实践研究专项课题“基于胜任能力模型的高等院校创新创业实践教师队伍建设”，2018.1-2019.9

[5]福建省科技厅软科学研究项目“福建省高层次创新创业人才供给有效性研究”2017.4 - 2019.5

[6]福建省教育科学“十三五”规划2016年度海峡两岸职业教育专项研究重点课题“海峡两岸应用型大学创新创业教育协同机制研究”，2016.11-2019.8

[7]2015年福建省中青年教师教育科研项目（社科重点课题）“自贸区背景下闽台合作构建海峡人才集聚区研究”，2015.6-2019.6

[8]荔城区“十四五”产业发展专项规划编制，2020.11.26-2021.2，荔城区发展和改革局委托

[9]莆田市“十四五”文化和旅游发展专项规划编制，2020.6-2021.2，莆田市文化和旅游局委托

[10]莆田市“十四五”海洋经济发展专项规划编制，2019.12-2021.6，莆田市海洋与渔业局委托

[11]莆田市“十四五”时期港产城融合发展思路和重点举措研究，2019.8-2019.10，莆田市发展和改革委员会委托

[12]莆田市海洋经济产业调查，2017.7-2017.12，莆田市发展和改革委员会委托

[13]莆田市冷链物流发展纲要（2017-2021），2016.12-2019. 6，莆田市商务局委托

[14]实施336产业发展布局的人才支撑研究，2015.9-2016.4，莆田市人力资源和社会保障局委托

[15]城厢区“十三五”文化与体育改革发展专项规划，2015.9-2016.1，城厢区文体广电出版局委托

[16]秀屿区“十三五”海洋经济发展专项规划，2015.10-2016.3，秀屿区海洋与渔业局委托

主要论文

[1]陈建武,庄晶晶.高层次人才引进政策评价及优化——以福建省为例[J].人才资源开发,2022(18):15-17

[2]陈建武.应用技术型人才培养视野下的人力资源管理专业课程体系改革研究[J].教育信息化论坛,2019,(04):23-25

[3]陈建武.海峡两岸应用型大学创新创业教育协同机制研究[J].齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版),2019,(4):167-169

[4]陈建武,古红玉.福建省高层次创新创业人才集聚的政策效应研究[J].新财经,2019,(2):96-99

[5]陈建武,林璐.福建省高层次创新创业人才集聚效应评价[J].创新创业理论研究与实践,2018,(22):17-21

[6]陈建武,张向前.适应创新驱动的科技人才发展中美协同机制研究[J].科技进步与对策,2015,32,(19):148-152

[7]陈建武,张向前.我国“十三五”期间科技人才创新驱动保障机制研究[J].科技进步与对策,2015, 32,(10):138-144

[8] Chen Jianwu, Zhang Xiangqian. Study on the Enterprise Knowledge Management Strategy Based on Human Resource Management[J]. Information Technology Journal,2013,13(20): 4099-4106

[9]Chen Jianwu, Zhang Xiangqian. The Effecting Mechanism of Work Stress on R&D Employees′ Job Burnout in High-Tech Enterprises[J]. Journal of Applied Sciences, 2013,12(16): 3560-3565

[10]陈建武,张向前. 职业韧性与知识型员工职业生涯成功的关系[J]. 莆田学院学报,2013,20(1):38-42

[11]陈建武,张向前. 组织创新气氛对员工创新行为的影响研究综述[J]. 科技和产业,2013,13(7):104-109

[12]陈建武,张向前. 高校女教师工作家庭冲突与职业倦怠关系研究[J]. 集美大学学报(教育科学版),2013,14(3):12-16

[13]陈建武,张向前. 企业员工职业倦怠研究综述[J]. 长春工业大学学报(社会科学版),2012,24(91):56-60

[14]陈建武,张向前. 90后一线员工工作生活质量的需求特征——一个多维度的实证模型[J]. 中国人力资源开发,2012,12:37-41

[15]陈建武,张向前.实现企业培训“双赢”——基于职业生涯规划的员工培训体系设计[J].北大商业评论,2012,04:94-99

教改与课程类项目

[1]《招聘与人才测评》课程被认定莆田学院“课程思政”示范课及教学团队，2023.3

[2] 莆田学院2021年校级教育教学改革研究项目“人力资源管理专业课程思政教学体系构建与实践”，2021.7-

[3]《招聘与人才测评》课程被认定为2020年校级一流本科课程，2021.3

[4]《招聘与人才测评》课程获2018年莆田学院校级“思政课程”“课程思政”教育教学改革精品项目，2018.9-2019.3

[5]《招聘与人才测评》课程获2018年莆田学院校级精品资源共享课建设项目立项，2018.6

[6]《招聘与人才测评》课程教学团队获莆田学院首批校级教学团队立项，2017.11

[7]主讲课程《招聘与人才测评》获莆田学院首批校级应用型课程建设项目经费资助，2017.6-2019.5，已结题

[8]莆田学院2015年教育教学改革研究课题“应用技术型人才培养视野下的人力资源管理专业课程体系改革”，2015.6-2019.6，已结题

获奖情况

[1]论文《我国“十三五”期间科技人才创新驱动保障机制研究》被评为“2017年度《科技进步与对策》杂志最具影响力论文”

[2]论文《华兴公司员工职业生涯规划方案设计》获得第五届海峡西岸经济区人力资源管理优秀论文奖，2017.3，厦门市行为科学学会

[3]“中国政府购买服务、社会资本合作与社会组织发展研究”获中国商业联合会科学技术奖（全国商业科技进步奖）三等奖，2017.12

[4]“中国‘十三五’适应创新驱动的科技人才发展机制研究”获中国商业联合会科学技术奖（全国商业科技进步奖）二等奖，2016.12

[5]“海峡西岸经济区产业发展的人才研究”获中国商业联合会科学技术奖（全国商业科技进步奖）三等奖，2014.12

[6]主持的“《招聘与人才测评》应用型课程教学改革与实践”获莆田学院第五届校级教学成果奖三等奖，2018.3