为了应对目前严峻的就业形势，保障毕业生就业工作规范、有序、高效地开展，促进毕业生理性择业，诚信、充分就业，鼓励毕业生自主创业，我系采取以下具体措施：
1、全面落实就业工作领导工程。每位系领导挂钩联系毕业班级，了解情况，研究对策，及时改进阶段性就业工作措施，切实促进毕业生充分就业。其他干部协助挂钩指导一个毕业班级。
2、建立全员、全程、全方位参与毕业生就业工作的机制。就业工作是土建系育人工作的重要环节，育人是土建系所有教职员工的共同职责。要求每位教职员工都要有做好就业工作的责任感和紧迫感，要充分利用各方面的资源，发挥各方面的作用，多方搜集需求信息，切实为毕业生提供及时、丰富、有效的岗位信息。我系将把就业工作指标纳入教职工与毕业班辅导员、班主任年终考核中。
3、关注国家各类重点建设工程和项目，积极培养、推荐相同、相近专业毕业生参加应聘，引导毕业生中小企业和非公有制企业就业。
4、开展就业困难学生的援助工程，实行重点帮扶责任制。对困难学生采取系级领导至少帮助一名困难学生就业，各教研室主任每人至少帮助二名困难学生就业。
5、实施“就业素质拓展”工程，引导毕业生跨专业面向基层、面向农村就业。鼓励毕业生跨专业、跨学科增学一、二项专业技能，充分引导毕业生成功就业。
6、实施“创业者培养”工程。从应届毕业生中遴选有创业意向的、优秀的毕业生进行创业意识、创业能力培训，争取设立创业奖励基金，用于奖励成功创业的毕业生。
7、完善“优质高效服务”工程。多渠道收集和发布就业信息，积极搭建毕业生供需见面平台；组建优秀校友宣讲团，传授技巧、分享经验，指导学生成功就业、创业；加强与企业的联系，组织系企恳谈会，构筑稳固的合作平台。动员毕业班辅导员、班主任具体掌握每一位学生的就业状态，针对不同的学生采取不同的指导，特别是那些就业困难且不太主动的学生，帮助他们搜集就业信息并积极鼓励他们参与招聘。经常电话联系学生，及时给他们解答求职过程中遇到的问题。
8、切实加强毕业生顶岗实习指导，努力提高他们的就业能力。教研室要想方设法合理调整专业教学计划，主动与企业合作，将更多的实践教学环节延伸到企业，为学生提供更多的实习、实践机会，使他们在真实的一线现场的职业氛围中，接受严格的专业技能训练和职业素质培养。
9、鼓励应届毕业生“专升本”、“专接本”和应征入伍。
10、建立完善的考核制度和激励机制。实行“半月一报”制度，准确反映毕业生就业实时状况，及时调整阶段性就业工作措施；对就业指标完成情况，将班级考核，并对责任人给予奖励或扣发津贴。