莆田学院新闻网讯   3月19日下午，莆田学院召开师资队伍建设和人才引进工作调研会。校长宋建晓、校党委副书记翁若平、副校长李文芳出席会议，校人事处负责人及相关人员与会。

会上，校人事处处长俞国锋汇报了我校各学院专任教师结构、行政管理人员结构、人才引进工作情况，对目前存在的问题做了分析，并针对存在的问题提出了建议解决方案。

   李文芳说，要重点培养高水平的学科带头人，既要考虑从学校省级重点学科进行学科带头人培养，也要考虑从外部引进高层次的学科带头人。要学习其他高校的先进经验，整合现有资源，厘清岗位职责，建立有效的岗位考核和激励机制，调动广大教职工干事创业的积极性。

翁若平说，要采取措施逐步解决学科带头人、队伍团队建设、资源有效优化组合问题。找好参照物对标看齐，抓住重点，合理调配，重构队伍。注意解决学校职称职数和高职比高等突出矛盾，给引进的人才创造成长的空间。

   宋建晓首先对人事处工作给予了充分肯定。他指出，要围绕突出问题进行逐步解决，做好师资队伍的内培外引，既要有长远的规划安排也要有当前突出问题的整改。他要求人才队伍建设要围绕思考“五个如何”来推进。一是如何盘活，要盘活校内人才资源，既要鼓励螺丝钉精神，也要人岗相适；二是如何挂钩，要实现工作量与薪酬挂钩，年薪制教师的工作量与考核奖励挂钩，行政人员要定岗定责，明确工作量传导压力；三是如何突显，要加强领军人才引培，重点学科与学科带头人相辅相成，在引进领军人物时，要充分考虑学校的区位特征和学科特点，既要注重校内的建设培养，也要注重校外的柔性对接；四是如何整合，要做好分析调研，逐步做好资源的合理整合；五是如何服务，要针对不同人、不同特点做好针对性培训，到二级学院了解具体情况，解决实际困难，突显人性化管理。

（人事处 郑腾鹰）

责任编辑：李燕娟