莆田学院新闻网讯 为加强师资队伍建设，激发广大教职工的积极性，3月29日以来，新工科产业学院先后召开薪酬方案座谈会、职称评聘专题会议，就关于绩效工资改革和职称评聘晋升工作广泛征集意见和建议，着力打通教职工职称评聘晋升渠道，不断优化师资职称结构，持续推进绩效工资改革工作。人事科负责人和聘用制教职工参加座谈会。莆田学院副院长、新工科产业学院党委书记、院长李文芳主持会议。

图为薪酬方案座谈会现场。 新工科产业学院供图

座谈会上，校发展规划处副处长黄蕾解读专技人员薪酬方案，校人事处副处长阮莉立听取了管理人员对薪酬方案的意见和建议。李文芳就薪酬管理方案等问题与广大教职工进行了深入的对话和沟通，强调“要对标莆田学院现有薪酬方案和标准，结合新工科产业学院实际情况，坚持公平、公正、合法、合理的原则下，进一步优化绩效工资分配办法，充分调动广大教职工的积极性。”与会教职工围绕薪酬问题提出建议和意见。

李文芳就新工科产业学院教职工职称评聘晋升工作提出三点具体要求：一是要积极与学校人事处沟通协调，在符合莆田学院相关规定要求的基础上，努力解决好教职工（特别是聘用制教职工）职称聘任问题；二是着力打通职称评聘渠道，适时组织新工科产业学院职称评聘政策宣讲会，邀请学校人事处相关人员开展专题培训会；三是绩效工资改革为导向，鼓励新工科产业学院所有教职工积极参加职称评聘晋升，对标先进，及早谋划，不断提升自己，实现自身职业长远发展。

在新工科产业学院发展的关键期召开薪酬座谈会和职称评聘专题会议，从解决教职工关切的问题出发，让广大教职工切身感受到有温度的政策，对学院的师资队伍建设和内涵提升具有重要意义。

                                  

（新工科产业学院 人事科）