根据校党委巡察工作安排，校党委巡察一组于2022年10月4日至11月18日对我院展开了为期一个半月的巡察，并于2023年5月16日反馈了巡察意见。根据党务公开原则和巡察工作相关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、整改工作组织情况
一是加强领导，深化认识。学院党委高度重视巡察整改工作，第一时间成立了由学院党委书记林剑华为组长，副院长帅志强、党委副书记吴继云为副组长，其他班子成员、科室负责人、辅导员、系主任、教研室主任为成员的巡察整改工作领导小组，确保巡察整改工作部署到位、责任到位、落实到位；制定巡察整改方案，明确责任领导、责任科室、责任人、整改时限，坚持逐个问题销号，扎实做好巡察整改“后半篇文章”。
二是压实责任，落实整改。学院党委领导班子主动履行主体责任，及时召开巡察专题会议对问题整改进行研究部署，统筹推进巡察整改工作；学院党委书记牢牢扛起巡察整改“第一责任人”责任，牵头领办重大疑难复杂问题，紧盯群众“急难愁盼”问题，系统谋划、压实责任、一线调度，推动巡察整改走深走实；班子成员切实履行“一岗双责”，主动抓好分管领域的问题整改，推动巡察整改工作按时按质完成。
三是抓好结合，促进工作。巡察工作是监督与指导，更是教育与促进。对待巡察结果，我们坚持以落实整改、促进工作为切入点和落脚点，自觉把巡察整改融入到日常工作，融入到领导班子和干部队伍建设中，统筹做好巡察整改短期成效和建章立制长期成果，充分发挥制度保障作用，使整改成效体现到学院中心工作持续健康较快发展上，不断巩固和扩大巡察整改工作成果。
二、巡察反馈问题整改情况
（一）贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署及省委、校党委工作要求情况方面。
1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及中央、上级有关精神情况。
（1）关于“学院党委对政治巡察认识不足”问题
整改情况：学院党委领导班子深刻反思，认真检讨，高度重视巡察反馈的问题。2023年5月成立了文化与传播学院巡察整改工作领导小组，由责任领导直接牵头并督促责任科室按时整改到位。印发了巡察整改方案和巡察整改情况，存放在第一会议室供师生阅览，在教职工大会、党支部书记例会、主要学生干部会议等重要会议上介绍学院巡察整改工作进展情况。巡察方案和巡察整改情况汇报公示后，没有收到师生的意见反馈。
（2）关于“政治理论学习不实”问题
整改情况：一是在2023年第一、第二季度党支部书记例会和日常工作提醒中重点强调理论学习要求，自查了近三年党委理论学习中心组、党支部大会和教职工会议材料，将党支部工作记录中常见问题作为2023年下半年党务能力提升培训班的主要内容。二是要求各支部各支部针对理论学习过程过于简单、内容未结合实际谈体会的记录做进一步的完善，并整理完善了每月理论学习相关资料。三是学院要求各支部、组织员、办公室进一步落实党委会会议、教职工大会、党支部大会、支部委员会等会议实名签到制度，补齐了缺漏的会议签名，改正了错误的学习内容。四是学院不再将“学习强国”未达到分数作为教职工绩效扣发的标准，并从学院绩效分配方案中删除了此项规定。
（3）关于“传达贯彻落实上级党委相关精神和决策部署不力”问题
整改情况：一是学院党委坚持贯彻落实党委会“第一议题”制度，自收到巡察反馈以来，均能做到及时传达省、市、学校重要会议精神，并结合学院工作研究部署实际措施。二是党委自身抓好整改的同时，要求各支部做好支撑材料的补充完善。
2.落实校党委决策部署，推动内涵发展情况。
（1）关于“对硕士点建设工作不够重视”问题
整改情况：一是自2022年底以来，院党委、行政提高对研究生教育管理工作的重视程度，坚持每个月至少有1次党政联席会议有研究生教育的议题。科研办积极开展有组织的科研活动，根据学校“一院一策”指标，分解到人，推行“一人一方案”，任务清单化，清单责任化，并按照时间节点一个季度公布1次落实情况。二是自2023年1月份以来，学院采取积极措施，成立我院教育硕士（学科教学语文）申报工作小组，由数学与金融学院牵头，联合外国语学院推进教育硕士申报工作。对标对表，理清问题清单，针对短板弱项，三个学院取长补短，推进申报进程，提高申报成功率。继续优化学科骨干教师队伍，提高申报材料质量。加强与莆田市中小学的联系，申报各级基础教育科研项目及教学成果奖。三是积极申报省部级科研平台，拟建立文科实验室平台，推进省社科基地妈祖文化中心与硕士点建设的融合发展，提高标志性科研成果的产出效率。
（2）关于“师范专业认证准备不够充分”问题
整改情况：一是建立了学院与中学院校融合发展机制，开展了中学名师走进中文师范生课堂系列活动，邀请专家入校给汉语言文学师范和中文学生进行了20场关于语文教学设计策略与模式、素养时代的语文教学研究前沿探索、愚公之智与亚夫之患——智慧阅读背景下的文本解读的公开课。二是分期分批派中文老师到实践学校进行深度实践，在实践学校承担相应的课程，并为这些学校提供教学理论指导，为这些学校的教学改革项目提供理论支持。三是加强了中文系与莆田市第三中学等学校语文教学改革研究合作，联合莆田二中、莆田第三中学、中山中学申报文本阅读、大单元教学改革等基础教育改革课题。四是学院已经组织汉语言文学专业周翔华老师的线下课程《古代汉语三》，刘志华老师的线上课程《走在文学的路上》申报了省级一流课程。五是针对汉语言文学专业培养方案中毕业要求覆盖不全的问题，将国标中规定的文学概论、语言学概论、古代汉语、现代汉语、中国古代文学、中国现当代文学、外国文学、大学写作等课程设在培养方案中。六是从2023年秋季学期开始，将师范生毕业实习时间改到第七和第八学期，解决了学生考研考公时间紧张的问题。
（3）关于“新开设的网络与新媒体专业谋划推进不扎实”问题
整改情况：一是学院已经引进了2位博士和2名硕士，均有网络新媒体的研究和实践北京，基本可以缓解网络新媒体专业师资不足的问题。二是全面对标对表，组织网络新媒体专业教师对2022版培养方案和2023版培养方案重新进行了修订，2022版除了已经开设的课程，后续课程均与2023版进行了整合统一成了一个版本。三是网络与新媒体目前引进了4名教师基本满足了排课要求，与云知识传媒合作的课程也及时配备了跟课教师，下一轮开课这些教师就可以独立承担课程。
（4）关于“学院领导课堂督导管理不实”问题
整改情况：学院安排教研科期初给三位领导制定听课安排表，每周提醒领导按时听课，并及时听取领导对听课教师的评价。学期末教研科及时搜集领导的电子和纸质版的听课记录。
（5）关于“科研工作成效不够明显”问题
整改情况：一是截止到2023年10月底，我院共召开9次党政联席会议和1次专题部署会议研究科研工作。科研办牵头收集老师的未发表论文，请专家审阅，并牵头根据每位教师的职称情况和教学科研特长，与各位教师沟通后制定个性化的“一人一方案”。二是已邀请中国人民大学教授刘海龙、光明日报栏目主编李韵、复旦大学新闻学院教授朱春阳等高水平专家到院开展学术讲座，组织院内学术沙龙；邀请“闽江讲座教授”南京大学潘祥辉教授、山东大学曾振宇教授、同济大学王晓平教授等指导教师申报国家级、省级科研项目；邀请《光明日报》《国际新闻界》《新闻大学》等核心期刊主编指导和提升教师学术论文撰写能力。三是科研团队建设取得一定成效。例如，学院建设的“中华优秀传统文化当代传播的理论与实践科研创新团队”以校级科研平台“莆田学院东南亚国家妈祖文化传播与发展研究中心”为依托，通过组织学术沙龙、参加学术会议等科研活动提升团队成员的科研能力，经过2年多的建设，妈祖文化传播研究方向取得了系列高端研究成果：帅志强在CSSCI期刊《世界宗教研究》发表论文《雕塑类妈祖图像的历时演变与视觉修辞变迁》，许元振在CSSCI期刊《文化遗产》发表论文《构建共同体:妈祖文化在东南亚华人社会中的独特价值》，张宁宁的《“海上丝路”视域下妈祖文化对深化中国—东盟合作的独特价值与传播创新研究》获得2023年国家社科基金项目的立项。
（6）关于“演播厅项目建设推进缓慢”问题
整改情况：学院党政领导高度重视演播厅建设，党政主要负责人已向学校党政主要负责人、挂钩学院副校长等校领导报告并请求学校支持，同时演播厅建设初步方案报送给了校党委宣传部，并征询该部门对方案提出意见。随后，演播厅建设事宜还与学校发展规划处、教务处、资产设备处、财务处等职能部门进行了沟通和联系。
3.加强思想政治教育，促进学生成长成才情况
（1）关于“推动课程思政建设不够有力”问题
整改情况：一是组织汉语言文学专业、新闻学、广告学的老师积极申报校级课程思政项目。刘志华的《走在文学的路上》、王中晓的《百年医学发展史》、许元振的《广告策划》、张宁宁的《广告史》均获评校级课程思政项目。2022年王中晓的《百年医学发展史》参加了校级教学创新竞赛获得课程思政组一等奖，2023年代表学校参加福建省第三届教学创新竞赛获得课程思政组三等奖。
（2）关于“开展学生思想政治工作不够有力”问题
整改情况：一是健全机制，完善工作体系，以项目促提升。政校企共建大学生综合素质共建基地，项目被福建省教育厅推荐参评教育部2024年高校思想政治工作质量提升综合改革与精品建设项目。同时建立健全学院、班级学生干部队伍机构，对学生干部职责分工明确，树立其善作善为、敢作敢为的工作作风，培养其尽职尽责、尽心尽力的工作态度。二是创新思想政治工作方式方法，运用学生喜闻乐见的形式，寓教于学。开展“学习金句，深化校园网络教育”网络答题活动，进行七一建党节、八一建军节以及国家公祭日等节日的推文以及海报制作，举办“踔厉奋发二十大，激扬青春献光彩”主题宣讲比赛，举办“学习二十大，奋进新征程”主题演讲活动，以学生喜闻乐见的方式推动相关节日的宣传，加强思想政治教育。开展“崇尚科学，反对邪教”教育警示知识竞赛活动，倡导追求文明、崇尚科学的良好风气，提高文传学子自觉抵御邪教侵蚀的能力。三是把思想政治教育工作列为学院党委重要内容，时常研究学生思想动态与舆情研判。四是定期开展主要学生干部例会，加强思想政治教育，掌握学生思想动态。五是各级辅导员不定期组织与学生进行谈心谈话，了解学生近期的思想动态。六是深入学生，举办青年圆桌派，拉近与学生的距离，知学生之所想，切实解决学生在校存在的学习、生活、工作等方面的问题。七是修订人才培养方案，加强学风督导，发挥学生党员的先锋模范作用，于学院各入口督导本院学生不穿拖鞋，不带早餐，不迟到早退。八是加强心理健康教育工作，拓宽社区心理教育活动，完善院校班宿舍四级体系，畅通心理健康汇报渠道。通过每学期的心理立项，让学生从承办者、举办者的角度参与到心理健康活动中，以同学们喜闻乐见的方式，培养学生的心理健康。利用专业优势，开展如征文、海报设计、微视频等多种形式的心理健康主题活动。八是辅导员加强自我学习能力，通过展开集体学习，熟悉掌握对各类学校系统。定期收集学生在自我管理上存在的问题、难题，根据问题与该生面对面沟通解决，并及时记录在册。对学生的自我管理项目进行复盘，开展交流会议，为学生提供经验建议和了解学生工作存在的问题，提高学生自我管理的效率和能力。
（3）关于“评优评先、困难补助等工作开展不规范”问题
整改情况：一是涉及学生评优评先和困难补助等事项均有通过党政联席讨论决定并做好会议记录及后续公示等工作。二是各类评优评先和困难补助工作均参照学校相关文件和学生手册开展。三是评优细则按照相关文件规定正在逐步完善。
（4）关于“毕业实习管理不规范”问题
整改情况：一是制定了实习管理制度，统筹安排四个专业的实习时间。新闻和网络与新媒体从大二开始每个学期有为其三周的校外实习，广告每个学期有一周的校内实习。新闻、广告、网络新媒体专业的毕业实习都安排在第八学期。汉语言文学除了教育见习和研习外，毕业实习安排在第七和第八学期，给考研和考教师的学生提供便利。二是对实习指导教师的人数做了限制，规定每位老师指导学生人数不能超过20人。新闻有3名教师参与毕业实习指导，广告4名教师参与毕业实习指导。三是对实习工作加强管理，实习开始前组织动员大会，向学生宣讲毕业实习的重要性，对学生实习步骤、实习成果每个系提交实习计划安排。
（5）关于“毕业生就业技能培训组织混乱”问题
整改情况：一是全面征求学院各系教师意见。通过系主任收集各专任教师关于毕业生就业技能培训方案的意见，在广泛征求意见的基础上，制定各专业毕业生就业技能培训方案。二是提高培训方案的公开度。2023届毕业生就业技能的培训时间为：2023年5月15日-2023年5月19日，为期5天。5天所上的具体课程和上课时间、地点、教师在培训前一周在学院的公示栏予以公示、公开。三是做好培训方案版本的核对检查。培训方案在制定过程中经过多次修改，出现不同版本。2023届毕业技能培训方案经过仔细检查核对，不存在版本不一问题，以最后确定的版本为准。四是严格执行统一版本的培训方案。学院于2023年5月15日起开展2023届毕业生就业技能培训，5月19日结束。培训过程与最后确定并予以公示的版本完全一致，所有课程严格按照最后确定的培训方案执行。五是针对不同专业开设不同的培训班。2023届毕业生分3个大专业：汉语言文学、广告学、新闻学。针对汉语言文学开设家庭教育指导师的培训班，针对广告学开设广告设计师的培训班，针对新闻学开设新媒体运营师的培训班。六是提高就业技能培训的专业性，开设与专业相符的课程。针对不同专业开设不同的培训班，制定不同的培训方案，提高就业技能培训的专业性。培训方案里的每门课程都是系主任在征求上课教师意见的基础上确定的，努力做到与专业相符。
（6）关于“学生就业工作不扎实”问题
整改情况：一是强调“全员促就业理念”，统一思想和行动，齐心协力在提升学生就业上下功夫。学院领导召开每月一次的全院教师会议，会上强调“全员促就业理念”，进一步统一思想和行动：针对目前严峻的就业形势，全体教职工要提高政治站位，高度重视，准确把握毕业生就业的真实心态，齐心协力在提升学生就业质量上下功夫。二是按照真实情况上报相关就业工作数据，重新提交2019—2021届整改后的就业质量报告。相关报告撰写人员按照真实情况重新撰写2019—2021届整改后的就业质量报告，并于2023年7月17日提交至学校就业中心。三是教育相关工作人员严谨工作态度。学院领导对于相关报告撰写人员进行批评教育，对就业工作数据应谨慎对待，严格按照相关要求进行就业质量报告撰写。四是合理利用好学校提供的各类专业调研数据平台，对学生的就业方面进行调研，了解学生需求，实行一生一档，切实撰写就业满意度报告。六是建立学院“一对一”帮扶制度。学院于2023年5月党政联席会议通过学院“一对一”帮扶制度，规定了教师毕业生结对帮扶的相关要求。二是落实2023届毕业生“一生一档”就业帮扶档案。
4.经费预算执行情况
（1）关于“经费预算执行率较低，资金使用效益差”问题
整改情况：一是学院党委已要求教学办、科研办、教研科、实践中心、办公室等科室，在开学初、期中、期末三个时间节点，对相关的预算执行情况进行监控。二是截至目前，学院办公室已将2022年执行不到位的账目落实了报销工作。三是2023年的预算经费执行率争取在原有的基础上做提升，并在今后的工作中提升预算执行率。四是学院党委已将2022年妈祖班已经使用但尚未报销的经费落实了报销工作，为2023年妈祖班配备了班主任及相关专职教师。五是截至目前，本项经费的使用已落实到具体的责任人，以更好的保证本项经费的使用。六是，因2023年度妈祖班专项经费没有下拨，妈祖文化人才培养特色班的经费都在教学科研业务费开支，未来将更好服务特色班的发展。
（2）关于“科研经费资金到账不及时”问题
整改情况：一是自巡察发现问题之后，学院采取积极措施：积极配合科研处、财务处，与横向项目主持人沟通，让科研经费及时到帐，以顺利开展科研工作。督促科研项目经费13.3万元到位，做好税费核销。而且，举一反三，发动广大教师进行科研经费项目自查，与合作企业做好沟通工作，以便及时开展科研工作，及时结题。目前科研项目经费13.3万元已到位，并已经做好了税费核销。
5.防范化解重大风险情况
（1）关于“疫情防控存在重大隐患”问题
整改情况：一是学院党委对外出未申请的老师进行了批评教育，要求其今后要提高认识，严格落实学校要求的报批制度。在全院教职工大会上三令五申要求所有教职工遵守疫情防控要求。二是按要求及时做好相关管理工作。三是整改期间，我院对每一个新冠阳性的学生进行详细登记，一生一档，及时送往健康驿站或者让学生回家休养，待返阴后才能正常上课。目前我院疫情防控工作在整改后，规范有序。四是针对疫情防控相关材料，我院实行学生干部、辅导员、分管副书记三级把关，三次审核，确保材料准确无误。五是学院审批领导及时更新EMobile系统软件，做到及时审批个别教职工书面申请，以居住地属地管理为主。今后手机的微信及相关平台均第一时间接受教师申请，方便及时审批。
（2）关于“实验室安全责任落实不到位”问题
整改情况：一是已结合我院实际情况，根据我院实验室安全等级分类和风险点，修改制定学院实验室安全突发事件应急预案，预案中明确了该工作领导小组成员。二是持续健全和完善实验室安全管理机制，根据学校的相关文件动态调整我院实验室安全管理制度。三是我院领导高度重视该问题，并通过一系列措施落实整改，比如在学校组织的实验安全月活动中，学院领导通过会议和讲座等形式积极动员师生参与培训，培训过程中积极组织师生利用线上线下相结合的形式参与各场安全培训讲座，同时由实验人员督促未完成安全考试的教师按时完成考试，最后对安全月活动进行总结并将结果上报学校教务处相关部门。四是学院将安全稳定工作放在首位，后续将继续加强领导，将实验室安全稳定工作作为重点持续推进。
（3）关于“落实意识形态责任制不严实”问题
整改情况：一是学院领导在学生干部会议中不定期强调网络舆情防控的重要作用，号召党员、团员、学生干部发挥带头作用，引导学生加强对学校、学院的认同。针对国际形势，要注意学会理解辨别意识形态问题，严禁私下发表负面言论，要及时反馈舆情问题，坚持底线思维，确保不碰红线底线。二是我院积极与城厢区委宣传部进行友好交流，寻求校地共建，打通学校与地方单位壁垒，合力培养新媒体人才、创作优质传播内容、做好网络舆情检测监测等工作，进一步提升融媒体人才的协同育人质量。三是在思政教育工作中坚持理论与实践相结合，积极组织开展以学习习近平总书记金句为主题的网络文化节答题活动，旨在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推进校园网络文化建设，强化网络文明和社会责任感，鼓励引导学院师生争做新时代中国好网民，积极践行社会主义核心价值观。四是派专人关注涉及违规发布学院信息的公众号实时动向。在日常中，由专人随时关注并汇报该公众号的政治导向、新闻事实，同时教育引导广大学生形成文明上网习惯，正确分辨公众号信息和对舆情事件正确认识，避免造成舆情扩散。五是加强外出和入校学术讲座的管理，把好学术讲座的意识形态关。按科研处规定做好专家类别的申报，规范讲座报酬的发放。六是完善制度，确定专人负责新闻的一审、二审、三审。
（二）群众身边不正之风和腐败问题情况方面
1.党风廉政建设情况
（1）关于“抓党风廉政建设不够深入”问题
整改情况：一是2023年以来严格按照学校党风廉政教育工作要求，5月份党校培训班上学院党委副书记为师生党员讲廉政党课，6月份开展了毕业生廉洁教育系列活动，计划9月为新生安排一次廉政教育专题活动。二是党委会坚持每半年专题研究一次党风廉政建设工作（上半年已开展），召开党委会扩大会议，请各科室、各系负责人一同分析研判现阶段廉政风险点，并提出具体举措，结合党风廉政工作相关报告，通过阶段性总结，促进工作推进。三是2023年上半年学院党委集中开展了一次“廉洁从政”集体谈话，谈话对象涵盖系主任。三位党政领导与分管科室负责人、系主任、教研室主任、辅导员分别召开了一次座谈会，根据不同岗位、不同责任风险展开了详细的交流。四是补齐了院内婚庆事前事后相关表格。党委书记在教职工大会上多次强调要严格落实教职工婚丧喜庆报告制度，要求涉及教师务必做到事前事后有报告、有审批，做到审批流程完备。
2.作风建设特别是整治形式主义、官僚主义情况
（1）关于“作风不实，深入师生、服务师生不够”问题
整改情况：整理完善了近3年学院党员领导干部联系师生工作台账，将谈话记录汇编成册，并制作了2023年联系师生工作手册，供相关人员及时填写。
（2）关于“工作作风敷衍应付”问题
整改情况：2023年以来，学院党委严格按照学校工作总结要求、理论学习制度、计划以及意识形态工作要求，制定学院党建工作计划、理论学习计划、意识形态工作细则。上半年召开了专题研究会议，结合实际情况，形成了2023年上半年意识形态工作责任制落实情况报告并报学校党委宣传部。
（3）关于“会议过多过频”问题
整改情况：自收到学校巡察反馈起，学院党委立行立改，基本上按照两周一次的频率召开党委会、党政联席会议。除个别需要召开紧急会议研究的情况之外，非必要不召开。
（4）关于“相同文件雷同”问题
整改情况：已重新梳理了近3年学院发文，将文号、签发单、文件内容一一审查并整改到位。今后将继续严格落实发文审批制度，按照具体负责人、科室负责人、分管院领导、学院主要领导层层审批的流程，确保发文内容准确，及时归档，在适当范围公布，并督促贯彻实施。
3.重点领域存在廉洁风险情况
一是绩效津贴分配和年度考评绩效奖励分配存在较多问题。
（1）关于“绩效分配办法制定不规范”问题
整改情况：一是学院党委吸收采纳教师建议，规范行政人员职责，不将值班带班列入服务项目。将之前值班带班的绩效清退。在征集的广泛性上下功夫，通过系部、教研室征集，也通过专题会征集，对大多数老师的意见研究讨论，合理地吸收采纳。二是今年的新绩效分配方案在广泛性上做了进一步拓展，在学校人事处的指导意见下拟定了初稿。初稿通过系主任先进行小范围征集意见，通过专题会再进行小范围征集意见，在全院教职工范围进行广泛征集意见，再召开党委会、党政联席会议对教师的意见进行研究讨论吸收采纳了合理的部分。三是新绩效分配方案制订严格落实学校的主要指导意见，遵循《莆田学院关于印发绩效工资分配办法（修订）的通知（莆院人〔2023〕11号）》的文件精神，在完成教学、科研、服务最低工作量的基础上，业绩分值同工作量学时按系数3：1换算，教学、科研、服务工作量打通计算。未完成学院规定的教学、科研、服务最低工作量，按未完成工作量比例扣发身份津贴。具体计算方法：（教学/科研/服务最低工作量-该教师教学/科研/服务工作量）/对应基本总工作量*级点分值*该教师级点。教学、科研、服务未达到最低工作量，允许互通抵扣。抵扣方式为：教学、服务工作量不足时可用科研工作量等学时抵扣；科研工作量不足时需用2倍学时的教学或服务工作量抵扣。专任教师未完成基本总工作量，按照应完成的基本总工作量的比例扣发身份津贴。具体计算方法：（对应基本总工作量-该教师总工作量）/对应基本总工作量*级点分值*该教师级点。四是在2023版新的绩效分配方案中对具体内容严谨规范，主要精神与学校总的绩效文件保持一致，同时严格按照绩效方案执行。在2020——2021、2021——2022学年工作量统计中立行立改，有教务处文件依据的教学活动和一流专业申报的工作量补发相关教师，有些教学技能竞赛由相关科室和系部审核认定。同时对2021年学院教师开展国家一流专业申报工作，学院重新给予认定相应工作量。同时对于类似有争议的问题，包括专技系列人员的工作量认定，学院本着调动和鼓励教职工积极性和主动性为出发点，对于相关工作量予以认定。五是按照2017版绩效分配方案，立行立改，扣减2019——2020学年值班、带班等不符合方案的工作津贴。对于类似的问题，举一反三，对教学督导组、校友工作等学院领导本职工作的工作量津贴进行扣减。在新一版的工作量绩效中带班作为院领导本职工作，不认定工作量。七是学院党委充分征求教职工意见建议采取民主的表决方式。新绩效方案的执行将在充分征求教职工意见建议的基础上，召开全院教职工大会投票表决通过。
（2）关于“工作量考核领导小组未履行职责”问题
整改情况：学院成立院工作量考核领导小组，并对2020——2021学年、2021——2022学年的工作量考核履行职责，今后将长期坚持，严格执行学院工作量考核领导小组制度。
（3）关于“未及时与教职工结算学年绩效津贴”问题
整改情况：一是学院党委已对2019年至今的三个学年的工作量重新做梳理审核，完成细致核查校对工作，做到无异议；对有异议的再核查核实。二是对于教职工学年绩效津贴的补发和扣发等事宜，坚持立行立改。三是进一步自查责任津贴，如岗位责任人任职时间段、每位教职工的绩点等均已核实。
（4）关于“违规发放工作量津贴”问题
整改情况：一是学院党委根据教职工学期课时数确定发放比例，标准统一，每学期调整一次，每月公示发放情况。二是2022-2023学年已根据教职工学期课时数标准发放比例。本学期每月公示发放情况。三是计划今后将长期执行。三是学院党委对2019年至今的三个学年的工作量重新做梳理审核。规范责任津贴发放。有重复发放情况已扣多发部分。截至目前，各项工作如岗位责任人任职时间段、每位教职工的绩点等均已核查核实完毕。四是对2019-2020学年、2020-2021学年工会工作，时任学院工会主席的教师两个学年分别实际计发12学时，现已按学院规定分别扣减该同志2019-2020学年、2020-2021学年工会工作量12学时，共计扣减24学时；2020-2021学年吴继云实际发放工会工作量6学时，现已按学院规定扣减吴继云工会工作量6学时，并举一反三，对2019-2020学年教学督导组工作量分配中担任学院院长、院长助理的三位同志的工作量扣减。五是严格按照学院津贴分配方案逐一核对工会、党建评估、指导协会、学生社团工作、文明单位工作、平安校园工作、学生工作、就业工作等工作量，经核实，对超标准发放专项工作津贴全面整改。六是全面核查2019—2020学年违规发放值、带班津贴情况，严格执行该学年适用的绩效分配方案（2017版），对涉及值、带班人员的工作量全部扣减，同时举一反三，对2020—2021学年、2021-2022学年的值班、带班情况进行全面核查，对照该年度的绩效分配方案（2020版），对行政人员、辅导人员、实践中心值班人员工作量不扣减，对学院领导带班工作量不发放。七是已从人事处和财务处获得近三年最原始的绩点数据，同时逐一排查2018—2019学年到2021—2022学年教职工发放津贴时使用的绩点，对人事处提供的绩点数据与学院发放的绩点数据比对，全面准确落实教职工的绩点津贴发放情况，对确实存在绩点津贴发放不到位的情况，涉及的相关教师将补发不足的绩点津贴。学院现已按照人事处核拨工作量绩点津贴与学院实际结算津贴计算出相关教职工绩点津贴补发金额。八是已从人事处获得近三年最原始的绩点数据，同时逐一排查2018—2019学年到2022—2023学年教职工发放津贴时使用的绩点，对人事处提供的绩点数据与学院发放的绩点数据比对，全面准确落实教职工的绩点津贴发放情况，对存在超标准发放绩点的情况，涉及的相关教师将扣减相应的津贴。学院已超额发放的部分教职工在下一个年度的工作量津贴中扣减。学院现已按照人事处核拨工作量绩点津贴与学院实际结算津贴计算出相关教职工绩点津贴扣减金额。九是全面核实反馈意见中无依据发放津贴的相关情况，同时举一反三，全面查清类似情况，确实存在无依据发放情况，要求涉及的相关教职工退回超额结算的津贴，学院现已扣减两位教师学年绩点津贴。十是全面查清未完成教学工作量教师的扣减基本工作量津贴情况。按照方案扣减原则扣减相应比例的津贴，多扣减部分补发给相关教师。十一是经核查巡察报告中提及的2019-2020学年工作量统计一览表中显示的教职工工作量没有出现错误，工作量津贴有按照实际发放超工作量津贴，在实际最后结算的材料中没有出现错误，但由于学院提供材料的版本有误，导致出现上述问题，现已调整到位。十二是经核实，2020-2021学年，巡察报告中涉及的1名教职工课程教学工作量6学时，1名教职工课程教学工作量4.5学时，1名教职工课程教学工作量3学时没有教学安排属实，现已将三位同志的相关课程教学量全部扣除。十二是2023年新制定的工作量绩效方案明确列出超工作量单价计算公式，超工作量标准单位价值=（学校核拨的奖励性绩效工资总量 - 基本工作量津贴-责任津贴-校内生活补贴及其他奖励性津贴）/全院教职工总超工作量。并且严格执行方案中的计算规则。学院现已严格执行学院绩效分配办法中所列示的超工作量单价计算公式，已先扣减外聘老师的课时津贴，再按照计算公式所列项目进行计算。个别项采用的不当数额，学院已重新计算绩点津贴数额和扣减津贴数额。十三是经核实由于近年新闻、广告师资有限，8名外聘教师确实为学院进行过授课，但在审批程序上确实存在问题。今后将严格按照申请程序,审批外聘教师。由教研科做好相关审批及存档材料；做好外聘教师津贴发放的佐证材料。
（5）关于“专任教师与行政管理人员津贴未按规定分别核算”问题
整改情况：学院现已严格按照绩效分配办法“专任教师与行政管理人员(行政管理、思政人员、实验员等）分开计算津贴以及缺编津贴。教师缺编津贴以及扣减的津贴主要用于专任教师超工作量发放以及其他涉及学院转型、发展的工作”的规定执行，严格执行学院绩效分配办法中所列示的超工作量单价计算公式，已先扣减外聘老师的课时津贴，再按照计算公式所列项目对2020—2021、2021—2022两个学年的绩效将专任教师与行政管理人员津贴进行分别核算。现已计算出2020-2021学年行政管理人员超工作量单价、专任教师超工作量、2021-2022学年行政管理人员超工作量单价、专任教师超工作量单价。同时，2023年起的教职工绩效分配方案将严格按照四个系列进行核算。
（6）关于“绩效津贴信息公开不透明”问题
整改情况：坚持每月预发绩效津贴信息公开制度，对具体有疑义的内容以文字说明辅助理解。尤其对2020——2021、2021——2022两年结算的工作量多次线上线下公开，征求教职工意见，同时对相关反馈意见有所回应。
（7）关于“年度考评绩效奖励分配随意”问题
整改情况：一是2019-2022考评奖励按照二次分配，多劳多得的原则分配。2022年的考评绩效奖励分配方案已按照学校考评绩效发放原则制定，不分等级，把学校预计平均每人的奖励金额如数发放给每一个人。同时，坚持学院领导和教职工不同发放体系，教职工发放依据主要参照学校新版绩效方案，做到教职工奖励金额分配有理有据。同时探索多劳多得、优劳优得的年度考评奖励机制。二是针对巡察报告中教职工受到处分而相应扣发该年度考评绩效奖励的情况，全面核实。学院党政联席会议讨论决定被扣发的两位教师的年度绩效奖励从学院二位党政主要领导中各扣减补发2023年12月发放到位。今后扣减教师年度考评奖励绩效等事宜将严格按照学校相关管理制度。
（8）关于“绩效材料提供不全不实”问题
整改情况：一是学院立行立改，对2020——2021，2021——2022的工作量进行重新申报，经教职工本人填报，学院采集了工作量填报表和支撑材料，有明确的工作量统计汇总表。同时，学院对每月的工作量预发津贴发放表做好留存和归档工作，办公室和具体经办人员留存具体材料。二是全面核实工作量津贴材料，规范津贴发放程序，落实制表人和院领导签字程序，健全工作量统计表的审核制度，严格规范工作量工作领导小组审核制度，并做好相关材料的留存和归档工作。三是杜绝未经教师本人同意，随意使用其签名章，绩效材料将严格要求手写签名，并长期坚持。
（9）关于“无法准确结清各学年工作量津贴”问题
整改情况：已结清2019——2020学年、2020——2021、2021——2022学年的工作量津贴，同时全面执行工作量信息公开制度和公示制度，将3年核算相关表格公示并请教师们核对确认。结算办法分三种类型：一是二位老师正在办理离职手续，未能返还多预发绩效，暂且把二位教师多预发绩效从2019-2020学年学院总绩效中扣减，待二位老师返还多预发绩效后，再做分配。二是针对已离开学院的教师，学院已把应退还或应补发的明细交对方核对，应补发的于2023年12月补发到位，应退还的要求把退还的金额交到学校指定的财务账号。三是针对学院内教师，应补发的将于2023年12月补发到位；应退还的，因2022年9月开始，学院对部分教职工已进行了绩效扣减，并且与部分教师沟通过程当中收到反馈希望扣减最好与2022——2023学年的一并核算，免得重复补发和扣减，鉴于教职工的反映，考虑部分教职工的情绪，学院将在结算清2022——2023学年的前提上，一并扣减。初定2023年12月基本整改到位。
（10）关于“坐收坐支工作量津贴款项”问题
整改情况：一是二位涉及问题教师已向财务处专用账号退回原先预发的绩效。二是学院收到学校纪委关于给予1位教师诫勉处理的决定后，2023年8月23日学院党委组织开展了谈话工作。涉及问题教师同意接受学校诫勉处理的决定，并递交了检讨书，反思自身问题，表明下一步整改方向。三是加强行政人员、基层教学组织负责人对财经制度的学习，明确经费管理工作流程，杜绝今后此类问题再次出现。
二是资产及物资采购管理不到位
（1）关于“资产管理不善”问题
整改情况：一是学院已充分认识到资产流失的严重性，院领导通过学院会议不断向全院师生强调国有资产管理的重要性以及国有资产流失的严重性，目前学院师生对资产的管理意识有所增强，且在相关人员多次盘点后，前期所有有账无物资产目前已全部在账。二是学院党委规范办公用房管理，调整了部分办公用房的用途，开辟了“方芳技能大师工作室”。学院将严格执行办公用房标准要求，重申不得随意更改办公用房用途。三是已将原先添置床铺和床上日用品集中管理。
（2）关于“自行采购项目管理不规范”问题
整改情况：一是学院已充分意识到自行采购管理工作不到位的问题，在党政联席会议中对学院采购和课题经费采购项目进行讨论时，要求项目负责人必须先就采购物资、采购用途、预算金额等事宜进行汇报，党政联席小组成员再对以上内容进行充分讨论，并发表意见。二是学院领导再次强调，党政联席会议记录内容必须由会议记录人详实记录，不得只记录讨论结果而忽视过程记录。三是学院自行采购领导小组召开会议，会议要求小组成员加强采购询价管理规范。会议要求每项自行采购均不得再出现采购工作小组成员不足三人的情况、杜绝同一公司重复参与询价报价的情况。同时充分发挥学院纪检委员的监督作用，要求二级资产管理员若发现采购工作小组成员不足三人或其他询价不规范的采购项目，必须汇报并做暂停采购的处理。待采购负责人整改完毕后，再重新启动该采购，确保采购项目严格按照规范的流程进行。是学院计划每个学期期末开展一次自行采购自查自纠工作，杜绝类似不规范问题。将定期组织二级资产管理员和相关人员学习国有资产管理办法及采购流程的有关规定。四是学院自行采购领导小组召开会议，会议要求采购人和二级资产管理员加强资产采购立项规范。后续采购人若使用纸质立项审批单时，二级资产管理员做好把关工作，杜绝再次出现立项单上未注明采购负责人和联系方式的情况。为避免同类项目再次出现采购拆单立项，采购项目化整为零的情况，学院每学期期初组织院办公室、教科研办、学工、实验中心和各个系部做好该学期的采购计划和规划。通用设备若不在网上超市采购，二级资产管理员必须督促采购人做好自行采购说明，经学院和学校相关部门审批同意后方可执行采购，以上材料二级资产管理员要做好存档工作。五是学院自行采购领导小组召开会议，会议要求二级资产管理员做好把关工作，督促采购人严格按照采购立项单的规划数量开展采购工作。采购人在采购过程中也应明确采购的数量和规范，不得随意变更采购数量。若发现未按照采购项目申请的超计划采购，采购人必须退回所采购物资，未能退回的需由采购人上交纸质说明经学院党政领导讨论后记录存档。六是学院在学院会议上向全体教师强调自行采购的问题、责任和规范，会议要求所有采购人在后续采购中要严格遵循采购程序开展工作，若有不明事宜可询问学校相关部门或学院二级资产管理员后再开展。二级资产管理员作为采购过程中的重要人员，要履行好岗位职责，做好采购审批把关工作，杜绝再次出现先立项再上会研究等采购程序颠倒的情况。需党政联席讨论的采购，必须经学院党政联席讨论后再开展后续采购立项审批工作。七是学院在自行采购领导小组会议和全体教师会议等多次会议中，数次强调二级资产管理员在采购工作中的重要性。二级资产管理员应加强采购记录的规范管理工作，所有的采购过程要详实记录，对于自行采购项目中应该要记录的内容要聊熟于心，针对前期采购中部分采购项目的预算价格未在记录中体现的，要补充完整并确保后续采购不再出现上述问题。八是经学院核实，2020年3月17日立项的“工位桌椅和教授工作室桌椅”项目，在实际采购中有变化，采购人只采购了工位桌椅，并未采购教授工作室桌椅，因此未存在材料遗漏的情况。为避免再次发生采购立项和实际采购不符的情况，学院领导在会议中也向全体教师强调，若立项审批后采购项目发生变化，如能重新做采购审批的尽量重新审批，因特殊情况来不及再次审批的，请采购人向二级资产管理员汇报并由二级资产管理员详实记录。
（三）基层党组织领导班子和干部队伍建设情况方面
1.党组织落实主体责任情况
（1）关于“落实全面从严治党主体责任不到位”问题
整改情况：一是学院党委严格按照每半年召开专题会议研究要求，反思前三年落实全面从严治党主体责任工作的不足和不够重视。已自查近3年开展全面从严治党主体责任落实情况自查报告、整改报告，纠正错误内容，结合当年度工作，补充完善了具体举措。二是学院接到巡察反馈后，再次提醒学院领导干部重视年度述职报告、述责述廉报告，自查是否严格按照学校当年度撰写要求。组织员办提醒与上年度述责述廉报告雷同的领导重新撰写了年度述责述廉报告。该领导的年度述责述廉报告已经重新撰写并上交到学院组织员办留底。今后将严格落实各类“规定动作”要求，按期组织专题研讨，根据会议内容整理相关报告，并报党委会、党政联席通过、上报。
（2）关于“统战工作开展不规范”问题
整改情况：一是重新梳理了学院教职工教师党员花名册、非党员花名册，并提醒学院领导干部要坚持每学期联系对接的党外人士开展谈心谈话。二是修改了近5年党外人士联系制度和名单，并向涉及人员进行了通报。在联系师生记录本中，添加了台籍教师、少数民族师生、信教师生等重点人群的谈话记录内容，并督促学院领导干部及时开展谈心谈话。
2.领导班子建设情况
（1）关于“领导班子核心作用发挥不力”问题
整改情况：学院领导坚持从自身找问题，带头做好表率，从以下几方面入手抓好整改。一是坚定不移贯彻上级决策部署，对标对表从严治党主体责任制度要求，不折不扣抓好落实；二是通过探索理论学习与学院发展“双融双促”或“一融双优”党建工作模式，推动学院内涵式发展；三是以“一院一策”为目标，领导班子牵头谋事创业，发挥引领作用。
（2）关于“协调管理不力”问题
整改情况：已修订完成了学院各科室工作职责、基层教学组织和基层教学负责人工作职责，并正在制作上墙。做到畅通学院协调通道，及时协调解决问题。
（3）关于“干群关系紧张”问题
整改情况：学院党委从以下几方面抓整改，一是学院主要领导深刻反省存在问题与不足；二是增强“四心”，热心为民、耐心做事、贴心服务、爱心奉献，认真倾听教师的利益诉求；三是完善党委会和党政联席议事规则，涉及师生重大利益的开展调研听取采纳意见建议，并集体讨论通过。四是增加党务公开、政务公开、财务公开的透明度。
（4）关于“议事决策不严肃、不规范”问题
整改情况：一是2022年12月以来，学院党委会、党政联席会议坚持由各科室提交上会议题申请、会前召开党政领导碰头会酝酿下一次会议议题，进一步规范了党委会、党政联席会议议题征集流程。二是2023年以来，党委会和党政联席会议能够严格按照《文化与传播学院党委会议事规则》与《文化与传播学院党政联席议事规则》执行。部分不需要上会讨论的议题，在会前酝酿的碰头会上，党政领导均能商讨并及时妥善解决。会中严格按照确定的议题，不偏离主题。三是立行立改，严格遵守党委会和党政联席会议制度，执行“一把手”末位发言。四是学院自收到巡察反馈起，能够坚持严格执行党委会和党政联席会议制度。三重一大等重要事项，均能做到先提交党委会讨论定调，再提交党政联席商讨具体实施措施。五是学院党委立行立改，严格遵守相关规定，会议主持人保证参会所有委员表态发言，涉及师生利益的必须征求纪检委员的意见。六是学院党委要求会议要做到研究问题时充分讨论，每位委员均发表意见，会议既有议事过程又有议事结论。做到每次党委会和党政联席都又会前酝酿、会中讨论、会后形成会议纪要，工作形成闭环。七是自收到问题反馈起，办公室、组织员办自查前三年会议记录与纪要，找出问题症结，举一反三，及时改正。目前学院党委会、党政联席会议记录和会议纪要均能做到内容一致。八是召开党支部书记例会、党支部书记碰头会等会议强调要求会议记录人员要提高行文水平，进一步规范会议记录和会议纪要。相关人员也向学校组织部、办公室请教学习了提高相关工作水平的办法，将好的方法运用到工作中。
（5）关于“学院自身的决策部署落实不力”问题
整改情况：针对议题征集要留底问题，2023年以来党委会、党政联席会议议题征集均能做好议题征集留底台账。2023年以来，党委会、党政联席会议决议的工作督察较到位，23年之前的工作整改已完成。2023年党委会研究了2次学生思政工作、2次“一站式”社区“党建+服务中心”工作。7月，学院省级“双带头人”教师党支部书记工作室通过了终期验收。根据工作实际，成立了研究生党支部。与工艺美术学院为共建关系，2023年两个学院党委班子开展了1次党建双创工作推进会、2次党校培训班，积极探索和构建共建模式，互相促进交流、共同提高。
3.抓党建工作情况
（1）关于“党委指导党支部建设不力”问题
整改情况：一是教工第二党支部、教工第三党支部人数均未达到7人不应设支委，已整改到位。二是制定了2023年党员发展工作计划和2022年度党员发展工作总结，并将党员发展工作计划的拟定和讨论列入每年党委会必须讨论的议题。三是注重对青年教师和博士研究生的思想引领和政治引领，2023年4月，新增一位新教师加入入党申请人队伍。建立了领导班子成员联系青年党外人士制度。四是严格落实每半年举办一次党务干部业务能力提升培训班工作制度。围绕三会一课、发展党员、支部换届、党费收缴、党组织关系转接等基础性规范性问题进行专门培训，组织党支部书记、支委学习了党内相关文件，针对易错问题进行梳理分析，提升工作水平。五是严格落实书记上党课制度，不以党校党课替代党课。制定了2023年领导干部上党课计划表，严格遵照执行。六是整改了党支部与入党申请人谈话表格，党支部派出2名正式党员与入党申请人谈话。自查整改了党支部会议记录、学生党员档案材料填写。加强了对党支部记录和党员档案规范的检查力度，做到一季度一自查、组织员办半年定期检查、不定期抽查。七是加强了对党支部业务能力的培训，规范“三会一课”动作，2023年举办了2场党务能力提升培训班。加大对党支部督查力度，对错误的会议流程、讨论内容进行了整改，并组织了2次支部互查和交流讨论。教工第三党支部将具体整改措施补充进会议记录，教工第一党支部将会前准备、征求意见情况补充进会议记录。八是整改完善了支委会讨论记录，重申了换届大会规范流程，督促党支部做好原始记录。九是要求党支部规范民主评议党员程序，2022年度民主评议党员程序已按照要求完成。要求补齐党员评议结果，尽量收集好原始票据，改正错误的记录。十是检查党支部各年度党费收缴记录，对照收款记录和工资金额完善了缺漏的部分。2023年3年严格按照要求核定了每位党员应缴党费数额，未足额交纳党费的党员补缴了党费。
（2）关于“支部战斗堡垒作用发挥不突出”问题
整改情况：一是学院党委通过党委会、党支部书记工作例会，将学院中心工作作为党委会的重要议题，定期研讨部署，及时调整工作措施，督促落实整改。2023年，学院党委牵头完成了师范认证工作、硕士点招生宣传和笔试面试工作、本科教学审核评估工作等，充分发挥牵头抓总、统筹协调、督办落实的职能作用，取得了较好的成效。二是要求党支部把党建工作与业务工作有机融合，将理论转化为实践指导，运用到教学、科研和育人全过程。在“一站式”社区建设工作中，学院党委书记兼任书院院长，开设“书记院长工作日”，深入社区开展就业指导、学科帮扶、心理健康辅导等工作。学生党支部书记将组织生活阵地前移，在社区党建书屋、活动室举办了毕业生主题党日活动、党课教育等。三是提高党支部对党员教育重要性的认识，督促党支部开展形式多样的教育方式，要求每学期至少外出参观学习一次。要求结合党员个人实际谈心得体会，不照搬网络文字，党支部书记提醒发言人纠正发言内容。四是督促党支部严格落实“三会一课”制度，每月至少召开一次支委会讨论当月党日活动。通过业务培训，不断提高党支部书记思想认识。五是要求各个党支部严肃组织生活会，围绕主题开展组织生活会，紧密结合学习、工作，理论结合实践，提出有效的提升工作的举措。加大对党支部的检查力度，及时提出错误，督促整改。六是规范年度党支部考核程序和评级定星工作，加大对党支部年度考核和评级定星督查，对不规范的党支部给予批评教育。七是严格坚持每半年一次的党务工作者业务能力培训制度，不断提高党务业务能力。针对可以改正的记录，已督促整改到位。八是2023年以来，学院党委多次召开专题会议，要求党支部书记提前了解、排查毕业生党员组织关系转接存在的问题。目前已实行销号制度，形成台账，及时逐一督促，按规定时间节点完成。
4.干部队伍和人才队伍建设情况
（1）关于“干部选任工作不规范”问题
整改情况：一是自收到整改反馈以来，学院党委严格执行回避制度，对涉及党委委员、列席人员干部提拔等工作的研究，明确请当事人及时回避。二是2023年以来，学院党委能严格落实选人用人制度，不随意以其他方式选拔任用干部。同时，要求教研科今后要严格按照学校基层教学组织负责人选聘流程要求，规范选聘各阶段工作，形成工作台账，保留相关记录和选票，并按要求上报学校教务处备案。要求工会要严格按照学校要求，做好学院工作副主席、委员的选拔任用工作。三是学院党委坚持一定要按照学校干部选任要求，制定学院干部选任工作方案，并报学校审核通过，方可执行。干部选任工作要广泛收集广大教职工意见建议，开展谈心谈话，通过充分酝酿，提交推荐人选并通过党委会、党政联席会议讨论通过。
（2）关于“队伍建设不够有力”问题
整改情况：一是学院2022年引进了两位年轻博士，2023年引进了两位年轻博士，2023年面试了3位博士，并组织了紧缺专业的硕士引进工作。二是2023上半年已有3位博士已完成学院面试程序，待学校上会讨论引进事宜。截至目前，2023年已将闽江学者讲座教授、教育部青年长江学者潘祥辉柔性引进，作为我院特聘教授。计划安排周翔华博士2023年9月到复旦大学访学。三是学院已安排四位教师赴泰国攻读博士学位，提升教师学历。今后将根据学院学科专业发展需求，系部实际教学需要，讨论后上报审批。四是学院就已要求教师严格请假审批手续。但凡请假均需在OA上申请。五是学院已制定文化与传播学院外聘教师管理规定；已严格落实审批制度，报学校教务处审批。学院督导组、教学办将加强对外聘教师授课监督管理。六是青年教师传帮带工作已提交党委会、党政联席讨论。今年的四位年轻博士均已安排了导师指导。七是学院健全了材料审核管理机制，安排双把关人具体落实。已对材料审核安排了双把关人进行管理。八是学院重视教职工的离职工作，学院有两位教师提交了离职申请。均已在党委会和党政联席会上讨论通过。目前两位教师流程还在继续办理流程中。
（3）关于“师德师风建设不实不严”问题
“少数教师因课堂发表不当言论，多次被学生投诉；个别教师反复被学生投诉”问题。
整改情况：对发表不当言论的、教学敷衍应付的教师，学院党委在教职工大会上做了提醒和批评，与个人也做了谈话，如屡教不改，采取部分课程停课处理。
5.年终考评等监督检查发现问题的整改情况
关于“党委落实整改主体责任不力”问题
整改情况：一是重新理清了学校各类检查评估的反馈意见，形成工作台账。2023年下半年坚持将长期未得到解决的问题提交学院专题开展调查研究。二是整理了近三年廉政谈话工作相关材料和座谈记录，查缺补漏，将相关谈话记录内容列入领导干部联系师生记录本。三是严格执行“一把手”末位发言制度。
三、下一步工作计划
一是持续抓牢整改后续工作。
坚决克服“交卷”思想和“过关”心态，发扬钉钉子精神，坚持目标不变、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放。对已基本完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹；对需要长时间整改的问题，常态化推进，抓好跟踪问效。
二是着力构建常态长效机制。
把巡察整改工作与贯彻中央、省、市以及学校党委决策部署结合起来，与学院中心工作、重点任务结合起来，把抓整改落实融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入班子队伍建设，由点及面，以重点问题整改带动全面整改，确保整改工作常态化、整改成果长效化，切实将整改效果体现到推动学院高质量发展的实际成效上来。
三是强化督促检查、责任落实。
认真履行全面从严治党主体责任，落实班子成员“一岗双责”，牢固树立纪律和规矩意识，坚持以上率下，发挥“关键少数”的示范引领作用。进一步严明党的纪律，加强督促检查，对不落实整改要求的人和事严肃查处问责，坚决确保整改到位。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：13860985120；电子邮箱：64719522@qq.com。
中共莆田学院文化与传播学院委员会
2023年12月15日
