彭瑞振 男，1963年生，台湾苗栗人。台湾科技大学管理学博士，主修组织行为，副修营销管理。历任台湾圣约翰科技大学副教授、硕士生导师; 广东肇庆学院经济与管理学院副教授。2022年起任教于莆田学院商学院。

学术：「学术并举，崇术为上」

以社会科学中的组织行为学为研究主领域，聚焦探讨领导理论、积极心理学、行为绩效等潜在构念的建模与实征研究。以量化研究为主，专精于量表发展，结构方程模型和阶层线性模型。已在正规国际学术期刊(SSCI) 的Q1区与Q2区发表论文16 篇 (例，Management Decision，Current Psychology，Psychological Reports，The International Journal of Human Resource Management等期刊)。 代表作有《Antecedents and consequences of corporate social responsibility: a test of multilevel mediating processes》、《In search of a cross-level mechanism linking paternalistic leadership to employee voice behavior》、《Learning climate and innovative creative performance: Exploring the multi-level mediating mechanism of team psychological capital and work engagement》、《Servant leadership and service performance: A multilevel mediation model》等; 主持完成台湾省科技部项目基金(4项); 主持福建省社科项目基金(1项)。

教学：「默而识之，学而不厌，诲而不倦。以生为本，乐在其中」

获得台湾地区资深优良教师大智奖章一座。