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莆田学院关于印发本科教育教学审核评估工作方案的通知

2021-08-12 15:28  点击:[]



莆院202112



莆田学院关于印发本科教育教学审核评估工作方案的通知


本校各单位:

现将《莆田学院本科教育教学审核评估工作方案》印发给你们,请各单位根据方案要求抓好落实,全面推进审核评估工作。


莆田学院

2021年811


















































莆田学院办公室           2021 811日印发


莆田学院本科教育教学审核评估工作方案


根据《普通高等学校本科教育教学审核评估实施方案(2021—2025年)》(教督〔2021〕1号)精神,我校将于2023下半年接受本科教育教学审核评估第二类第二种评估。为做好迎评促建工作,进一步提高应用型人才培养质量,特制订工作方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的教育方针,坚持教育为人民服务、为中国共产党治国理政服务、为巩固和发展中国特色社会主义制度服务、为改革开放和社会主义现代化建设服务。全面落实立德树人根本任务,坚决破除“五唯”顽瘴痼疾,扭转不科学教育评价导向,确保人才培养中心地位和本科教育教学核心地位。推进评估分类,以评促建、以评促改、以评促管、以评促强,推动高校积极构建自觉、自省、自律、自查、自纠的大学质量文化,建立健全中国特色、世界水平的本科教育教学质量保障体系,引导高校内涵发展、特色发展、创新发展,培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

二、评估目标

按照《普通高等学校本科教育教学审核评估实施方案(2021—2025年)》要求,明确学校迎评促建主要方向:

一是坚持立德树人把牢社会主义办学方向,构建以立德树人成效为根本标准的评估体系,加强对学校办学方向、育人过程、学生发展、质量保障体系等方面的审核,引导高校构建“三全育人”格局。

二是坚持推进改革紧扣本科教育教学改革主线,落实“以本为本”“四个回归”,强化学生中心、产出导向、持续改进,以评估理念引领改革、以评估举措落实改革、以评估标准检验改革,实现高质量内涵式发展。

三是实现高水平应用型人才培养。根据学校“应用型、地方性、开放式、特色化”的办学定位,坚持“服务需求、贴近产业、强化特色、错位发展”的原则,坚持特色发展培养作为基层骨干、行业中坚的上手快、能吃苦、有后劲的应用型人才。

四是完善持续改进机制。建立“问题清单”严把学校正确办学方向,落实本科人才培养底线要求,提出改进发展意见强化评估结使用和督导复查,推动学校落实主体责任、建立持续改进长效机制,培育践行高校质量文化。

三、核心工作

根据本科教育教学审核评估要求和学校发展需求,重点做好以下工作:

)重在日常建设

坚持党的领导,坚持社会主义办学方向,贯彻落实立德树人根本任务。加强校企合作,优化课程建设,加强实践教学,打造特色学科与品牌专业修订教育教学管理制度,以学生发展为导向,完善教学质量保障体系,提升教学质量监控和改进机制,建设质量文化做好教学成效分析,加强师资队伍建设,改善教学条件设施,推进紫宵校区建设,确保教学经费投入、提高教学信息化程度等。

)重视评审工作

线上评估是专家评审的重要途径。各单位要高度重视教育部质量监测数据填报工作,做好线上数据积累,保证数据准确有效;做好新媒体建设与宣传,营造校内外迎评氛围,制作审核评估宣传片;推进智慧校园、信息化管理业务系统等线上资源建设。筹备专家入校考察材料,汇总审核评估支撑材料,总结本科教学优势和特色,撰写自评报告;整理专家案头材料;做好校园迎评风貌建设。

 四、组织机构和分工

(一)学校成立莆田学院本科教育教学审核评估工作组(见附件1)

工作组全面领导组织实施审核评估工作,下设审核评估办公室9个项目小组。审核评估办公室履行工作组办公室职责,由教务处处长担任主任各项目小组负责根据教育厅评估方案要求,制定各项目工作方案,指导督促、汇报评估专项自评自建工作收集整理分工部分的材料和撰写分工部分自评报告。

(二)成立二级学院教育教学审核评估工作组

 长:二级学院院长、学院党委书记

员:二级学院其他领导、院办公室主任、专业负责人、系(室)主任(副主任)、实验中心主任(副主任)、教学科研秘书、团委书记

主要职责:1.贯彻落实学校审核评估工作的方案和部署;2.制定本学院审核评估工作方案、阶段工作计划、落实措施,及时检查评建任务落实情况;3.负责本学院教学基本建设、各教学环节规范和评建工作的开展,及时向校审核评估办公室反馈各类评建信息;4.负责本学院教学档案和评估材料(含支撑材料)的汇集、整理和文字撰写工作,向学校提供所需资料;5.负责组织本学院教育教学研究与改革、学科专业建设特色与亮点培育与凝炼工作;6.认真做好校审核评估工作组交办的其他工作。

工作进度

审核评估工作按以下进度实施:

第一阶段:20217202112月,启动审核评估工作,进行工作部署。组织开展学习动员,邀请评估专家来校作审核评估迎评促建专题报告;在认真学习和深入理解审核评估方案的基础上,制定学校迎评促建工作的计划和措施,细化工作任务,明确职责;启动2020-2021学年教学档案专项重点检查工作;做好师范专业二级认证工作;采集当年教学基本状态数据,提交当年度《本科教学质量报告》。

第二阶段:202216自评自查自建。组织全校学习、研读、把准、吃透审核评估方案,开展教育思想讨论,转变教育思想;组建专家组开展自评工作,结合二级学院年度工作考评,根据审核评估方案内容,查找教育教学工作存在的问题与不足;二级学院根据年度考评意见制定改进措施;各单位在6月底制定、提交和开始执行整改与建设方案,包括任务清单、时间表开展师范专业认证预评估工作;学习其他高校经验,制定审核评估的主要观测点和支撑材料目录;建设审核评估工作专题网站;开展审核评估工作相关传工作,强化认识

第三阶段:2022712自评的基础上全面整改和建设。各单位收集本学年支撑材料继续查摆人才培养、教学工作问题,并解决问题,加强持续改进建设;开展2021-2022学年教学档案专项重点检查工作;采集当年教学基本状态数据,提交当年度《本科教学质量报告》;启动《自评报告》撰写工作。

阶段:202316,完善建设,持续整改二级学院完成近三年教学档案整理,根据年度考评情况开展持续改进工作;学校层面完成近三年支撑材料整理;制作专家评估案头材料;邀请上级有关领导、校外评估专家来校进行指导和咨询,全面检查我校评估工作进展情况和质量,提出进一步整改意见和建议6月完成撰写学校《自评报告》。

阶段:202378月,巩固和补充。结合预评估专家意见,剖析人才培养、教学工作问题,提升长效机制;开展2021-2022学年教学档案专项重点检查工作;制定审核评估专家组进校考察接待方案审定《自评报告》

阶段:20239月,迎接评估专家入校审核评估落实专家组进校评估的接待、联络工作;迎接专家组进校评估;积极配合专家组做好实地考察和专家组意见反馈会等各项工作。

阶段:202310-20259月,整改和督查回访。针对《审核评估报告》中提出的问题和建议,制定整改方案,明确整改重点、措施和实施计划,着力进行整改,并提交《整改报告》接受督查回访。

六、工作要求

(一)高度重视。审核评估是教育部对学校本科教育教学和人才培养效果与质量的一次全面评判。全校师生必须高度重视,充分认识审核评估工作的目的、意义和作用,落实“以本为本”“四个回归”,要提高认识、主动学习、广泛宣传、领导带头、全员参与,做好迎评促建的各项工作。

(二)认真落实。准确把握审核评估第二类第二种评价体系(7个一级指标、26个二级指标、76项审核重点)的范围和内涵。各单位要认真对照评估方案,严格落实,责任到人,做好每一阶段的工作;要做好自评工作,对发现、存在的问题要切实整改落实,确保本科人才培养质量的达成度。

(三)全员参与。校领导、中层干部和全体师生员工要树立主人翁意识,认真履职,积极主动参与。评估工作任务量大,要求高,内容涉及到全校各单位,各单位要树立全校一盘棋的思想,相互配合,确保审核评估工作高质量完成。


附件:1.莆田学院本科教育教学审核评估工作组组成人员与职责

2.莆田学院本科教育教学审核评估工作任务分解一览表







附件1


莆田学院本科教育教学审核评估工作组

组成人员与职责


  为做好本科教育教学审核评估迎评促建工作,学校成立本科教育教学审核评估工作组,具体人员如下:

     长:宋建晓  周瑞祥

   副组长:翁若平 黄志源 李文芳 蔡晃 黄鹏飞

     员(按姓氏笔画排序):

王少华 王清生 卢耿耿  帅志强     阮志鹏

阮其华 苏荔萍 连志明 吴锦程   张秀成

陈志勇 陈志聪 陈春阳 陈智雄    

林永生 林国英 林建伟 林荣华 林萍兰 林梅影

林鸿熙 孟建煌 柯志松 俞国锋 姚鸿琨 徐卫民

徐永辉 黄金火 黄金象 梅文博 蒋长春 程德华

廖爱武 戴杰孙 魏碧蓉

工作组的主要职责:

1.制定审核评估工作规划、政策,领导学校迎评工作;

2.审定学校审核评估工作方案、阶段任务和自评报告等相关材料,研究解决审核评估工作中的重大问题;

3.检查、督促各职能部门、各院部的审核评估工作。

本科教育教学审核评估工作组下设审核评估办公室和9个项目小组。

(一)审核评估办公室具体人员与主要职责

 任:程德华

副主任:陈志勇 陈祖芬

 员:郑舒琳

主要职责:

1.起草有关审核评估工作文件;

2.组织制定学校本科教育教学审核评估工作方案,组织实施各阶段工作任务;

3.协调各项目小组工作;

4.协调各职能部门、各二级学院迎评工作,指导二级学院整改工作;

5.督促检查学校的迎评工作和各单位的迎评进展情况,收集、整理和反馈教学评估信息;

6.负责学校自评专家组的组织工作。

(二)各项目小组组成人员与主要职责

1.办学方向与本科地位项目组

组长:陈志勇

成员:发展规划处、宣传部、人事处、教务处、财务处、资产管理处、校办公室、组织部、团委、学生处、马克思主义学院的负责人

主要职责:(1)坚持党的全面领导,依法治教、依法办学、依法治校,围绕国家战略需求培养担当民族复兴大任的时代新人2)坚持社会主义办学方向、贯彻落实立德树人根本任务、把立德树人成效作为检验学校一切工作根本标准;(3)建立思想政治工作体系建设和“三全育人”工作格局4)加强思想政治理论课教师队伍和思政课程建设,按要求开设“习近平总书记关于教育的重要论述研究”课程;(5)加强“课程思政”建设;(6)及时妥当处理教师、学生出现思想政治、道德品质等负面问题;(7)落实“以本为本”,形成党委重视、校长主抓、院长落实的本科教育良好氛围;(8)落实“四个回归”,推进学生刻苦读书学习、教师潜心教书育人、学校倾心培养社会主义建设者和接班人;(9教学经费、教学资源条件、教师精力投入等优先保障本科教学;(10学校各职能部门服务本科教育教学工作;11认真做好审核评估工作组交办的其他工作

2.培养过程项目组

组长:程德华

成员:教务处、信息化建设与管理中心、团委、学生处的负责人

主要职责:(1)制定符合学校定位、适应社会经济发展需要、体现学生德智体美劳全面发展的培养目标;(2)制定符合国家专业类标准、体现产出导向理念强化实践教学、突出实验实训内容的基础性和应用性、注重培养学生应用能力培养方案;(3专业设置、专业建设与国家需要、区域经济社会发展及产业发展对应用型人才需求契合;(4)建成围绕产业链、创新链建立自主性、灵活性与规范性、稳定性相统一的专业设置管理体系;(5通过主辅修、微专业和双学士学位培养等举措促进复合型人才培养;(6强化实践育人、构建实践教学体系、推动实践教学改革;(7与企业、行业单位共建实习实训基地;(8毕业论文(设计)选题来自行业企业一线需要实行校企“双导师”制;(9实施“以学为中心、以教为主导”的课堂教学,开展以学生学习成果为导向的教学评价;(10推进信息技术与教学过程融合、加强信息化教学环境与资源建设;(11建立健全教材管理机构和工作制度,依照教材审核选用标准和程序选用教材推进马工程重点教材统一使用,处理教材选用工作出现负面问题;(12)推进产教融合卓越人才培养模式改革;(13加强课程体系整体设计,优化公共课、专业基础课和专业课比例结构,提高课程建设规划性、系统性;(14)推进“四新”建设,围绕“培育高水平教学成果”开展教研教改项目建设;(15)开展“双万计划”建设;(16)建设优秀教材;(17)建设创新创业教育工作体系与创新创业教育平台;(18将创新创业教育贯穿于人才培养全过程、融入专业教育;(19学生参与创新创业教育积极性及创新创业教育获得优质成效;(20认真做好审核评估工作组交办的其他工作

3.教学资源与利用项目组

组长:程德华

成员:教务处、信息化建设与管理中心、科研处的负责人

主要职责:(1)行业企业课程资源库、真实项目案例库建设及共享;(2面向行业企业实际、产业发展需要建设应用型教材;(3)建设和使用适应“互联网+”课程教学需要的智慧教室、智能实验室等教学设施;(4)鼓励产业技术发展成果、产学研合作项目转化为教学资源;(5认真做好审核评估工作组交办的其他工作

4.师资队伍项目组

组长:阮其华

成员:人事处、教务处、科研处、宣传部、学生处、信息化建设与管理中心的负责人

主要职责:(1)落实把教师思想政治建设放在首位、把师德师风作为评价教师的第一标准,强化师德教育、加强师德宣传、严格考核管理、加强制度建设,师德考核贯穿于教育教学全过程2)教师争做“四有”好老师、四个“引路人”,自觉遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》3)提升专任教师的专业水平、教学能力、产学研用能力;(4)提升教师教书育人能力和水平;(5)鼓励教师投入教学、教授全员为本科生授课;(6)鼓励教师开展教学研究、参与教学改革与建设;(7重视教师培训与职业发展,把习近平总书记关于教育的重要论述作为核心培训课程,把《习近平总书记教育重要论述讲义》作为核心培训教材,加强思政与党务工作队伍建设;(8加强教师教学发展中心、基层教学组织和青年教师队伍建设;(9提升教师教学能力、产学研用能力、信息技术应用能力,鼓励教师到业界实践、挂职和承担横向课题;(10)加强双师双能型教师队伍和实践教学教师队伍管理与建设; 11)鼓励教师赴国(境)外交流、访学、参加国际会议、合作研究;(12)认真做好审核评估工作组交办的其他工作。

5.学生发展项目组

组长:戴杰孙

成员:学生处、团委、发展规划处、教务处、科研处、后勤处、工艺美术学院、音乐学院、体育学院、基础教育学院、文化与传播学院的负责人

主要职责:(1)树立学生理想信念,提升学生品德修养;(2)加强学风建设,教育引导学生爱国、励志、求真、力行3)提升学生综合应用知识能力和独立解决生产、管理和服务中实际问题能力4)开展通识教育、体育、美育、劳动教育;(5)社团活动、校园文化、社会实践、志愿服务等活动,分析其育人效果;6)与国(境)外大学合作办学、合作育人,推进与本科教育相关的国际交流活动和来华留学生教育;(7)国际先进教育理念、优质教育资源的吸收内化、培育和输出共享;(8)学生赴国(境)外交流、访学、实习、竞赛、参加国际会议、合作研究;(9鼓励领导干部和教师参与学生工作;(10)开展学生指导服务工作(学业、职业生涯规划、就业、家庭经济困难学生资助、心理健康咨询等),配备学业导师、心理辅导教师、校医及师生交流活动专门场所;(11建设与学分制改革和弹性学习相适应的管理制度、辅修专业制度、双学士学位制度;(12)探索学生成长增值评价,重视学生学习体验、自我发展能力和职业发展能力;(13)认真做好审核评估工作组交办的其他工作。

6.质量保障项目组

组长:陈志勇

成员:发展规划处、教务处、学生处的负责人

主要职责:(1)健全学校质量标准、质量管理制度,加强质量保障机构及队伍建设;(2)加强考试管理、严肃考试纪律、完善过程性考核与结果性考核有机结合的学业考评制度、严把考试和毕业出口关;(3)建立学校内部质量评估制度接受外部评估;(4)质量持续改进机制建设与改进;(5)建设自觉、自省、自律、自查、自纠的质量文化;(6)制定质量信息公开制度,完成年度质量报告7)认真做好审核评估工作组交办的其他工作。

7.教学成效项目组

组长:程德华

成员:教务处、发展规划处、学生处、人事处、基建处、图书馆、基建处的负责人

1)达成度:分析学校各专业人才培养目标的达成情况;建立健全毕业生质量持续跟踪评价机制,并开展跟踪评价工作;2适应度:分析学校本科生源状况;分析毕业生面向学校所服务的区域和行业企业就业情况、就业质量及职业发展情况3保障度:教学经费以及教室、实验室、图书馆、体育场馆、艺术场馆等资源条件满足教学需要教师的数量、结构、教学水平、产学研用能力、国际视野、教学投入等满足人才培养需要4有效度:学校人才培养各环节有序运行学校人才培养工作持续改进、持续提升,涌现一批优秀毕业生典型;5)满意度学生(毕业生与在校生)对学习与成长的满意度,教师对学校教育教学工作的满意度用人单位的满意度分析;6)认真做好审核评估工作组交办的其他工作。

8.宣传项目组

组长:卢耿耿

成员:宣传部、校办公室、教务处、发展规划处的负责人

主要职责:(1)制订评建宣传工作计划;(2)编制有关评建工作的宣传材料,报道和开展对外宣传工作;(3)制作莆田学院改革与发展成果展及宣传片;4)认真做好审核评估工作组交办的其他工作

9.材料与自评报告组

组长:程德华

成员:陈祖芬 陈志勇

主要职责:(1)负责校级支撑材料目录的编制和校级支撑材料的收集、审核工作;(2)负责学校自评报告等相关材料的起草工作;(3)认真做好审核评估工作组交办的其他工作。


附件2

莆田学院本科教育教学审核评估工作任务分解一览表

一级指标

二级指标

审核重点

牵头单位

参与单位

1.办学方向与本科地位

1.1党的领导

1.1.1 学校坚持党的全面领导,依法治教、依法办学、依法治校,围绕国家战略需求培养担当民族复兴大任的时代新人情况

发规处

校办

组织部

宣传部

教务处

1.1.2 学校坚持社会主义办学方向、贯彻落实立德树人根本任务、把立德树人成效作为检验学校一切工作根本标准情况

发规处

校办

1.2思政教育

1.2.1 思想政治工作体系建设和“三全育人”工作格局建立情况

宣传部

学生处

1.2.2.1 加强思想政治理论课教师队伍和思政课程建设情况,按要求开设“习近平总书记关于教育的重要论述研究”课程情况

【必选】思政课专任教师与折合在校生比例1:350

【必选】专职党务工作人员和思想政治工作人员总数与全校师生人数比例1:100

人事处

马克思主义学院

教务处

组织部

1.2.2.2 【必选】生均思政工作和党务工作队伍建设专项经费20

【必选】生均网络思政工作专项经费40

财务处

学生处

组织部

1.2.3 “课程思政”建设与成效,课程思政示范课程、课程思政教学研究示范中心以及课程思政教学名师和团队的建设及选树情况

教务处


1.2.4学校对教师、学生出现思想政治、道德品质等负面问题能否及时发现和妥当处置情况

宣传部

人事处

学生处

1.3本科地位

1.3.1 “以本为本”落实情况,党委重视、校长主抓、院长落实的本科教育良好氛围形成情况

教务处

校办

1.3.2.1 “四个回归”的实现情况,推进学生刻苦读书学习等方面的举措与成效

学生处


1.3.2.2 “四个回归”的实现情况,推进教师潜心教书育人等方面的举措与成效

教务处

人事处

1.3.2.3 “四个回归”的实现情况,推进学校倾心培养社会主义建设者和接班人等方面的举措与成效

发规处

学生处

团委

教务处

1.3.3 教学经费、教学资源条件、教师精力投入等优先保障本科教学的机制建设情况

【必选】生均年教学日常运行支出1200元(备注5

【必选】教学日常运行支出占经常性预算内教育事业费拨款(205类教育拨款扣除专项拨款)与学费收入之和的比例≥13%(教学日常运行支出统计要求见备注5

财务处


1.3.3 【必选】年新增教学科研仪器设备值所占比例(要求见备注6

【必选】生均教学科研仪器设备值(要求见备注7

资产管理处


1.3.4 学校各职能部门服务本科教育教学工作情况,本科教育教学工作在学校年度考核中的比重情况

校办

发规处

教务处

















2.培养过程




































2.培养过程


2.1培养方案

2.1.1 培养目标符合学校定位、适应社会经济发展需要、体现学生德智体美劳全面发展情况

教务处


2.1.2 培养方案符合国家专业类标准、体现产出导向理念情况

【必选】学生毕业必须修满的公共艺术课程学分数2学分

【必选】劳动教育必修课或必修课程中劳动教育模块学时总数32学时

教务处


B 2.1.3

B2 培养方案强化实践教学、突出实验实训内容的基础性和应用性、注重培养学生应用能力情况

教务处


2.2专业建设

B 2.2.1

B2 专业设置、专业建设与国家需要、区域经济社会发展及产业发展对应用型人才需求的契合情况

【必选】通过认证(评估)的专业占专业总数的比例

【可选】近三年新增专业数

【可选】近三年停招专业数

教务处


B 2.2.2

B2 围绕产业链、创新链建立自主性、灵活性与规范性、稳定性相统一的专业设置管理体系情况

教务处


2.2.3 学校通过主辅修、微专业和学士学位培养等举措促进复合型人才培养情况

教务处


2.3实践教学

2.3.1 强化实践育人构建实践教学体系推动实践教学改革情况

【必选】实践教学学分占总学分(学时)比例(人文社科类专业15%,理工农医类专业≥25%

【必选】国家级、省级实践教学基地(包括实验教学示范中心、虚拟仿真实验中心、临床教学培训示范中心、工程实践基地、农科教合作人才培养基地等)数

教务处


B 2.3.2

B2 学校与企业、行业单位共建实习实训基地情况

【可选】与行业企业共建的实验教学中心数

教务处


B 2.3.3

B2 毕业论文设计)选题来自行业企业一线需要、实行校企“双导师”制情况及完成质量

【必选】以实验、实习、工程实践和社会调查等实践性工作为基础的毕业论文(设计)比例50%

教务处


2.4课堂教学

2.4.1 实施以学为中心以教为主导的课堂教学,开展以学生学习成果为导向的教学评价情况

教务处


2.4.2 推进信息技术与教学过程融合、加强信息化教学环境与资源建设情况

信息中心

教务处

2.4.3建立健全教材管理机构和工作制度情况,依照教材审核选用标准和程序选用教材情况;推进马工程重点教材统一使用情况;对教材选用工作出现负面问题的处理情况

【必选】使用马工程重点教材课程数量与学校应使用马工程重点教材课程数量的比例

【可选】近五年公开出版的教材数

教务处


K 2.5卓越

培养

K 2.5.1

K2 产教融合卓越人才培养模式改革及其实践效果

【可选】产学合作协同育人项目数

教务处


K 2.5.2 加强课程体系整体设计,优化公共课、专业基础课和专业课比例结构,提高课程建设规划性、系统性情况

【必选】本科生生均课程门数

【可选】与行业企业共建、共同讲授的课程数

教务处


K 2.5.3 新工科、新农科、新医科、新文科建设以及围绕“培育高水平教学成果”开展教研教改项目建设的举措及实施成效

教务处


K 2.5.4 一流专业“双万计划”建设举措及成效

教务处


K 2.5.5 一流课程“双万计划”建设举措及成效

教务处


K 2.5.6 优秀教材建设举措及成效

教务处


2.6创新创业教育

2.6.1 创新创业教育工作体系与创新创业教育平台建设情况

教务处

团委

学生处

2.6.2 将创新创业教育贯穿于人才培养全过程、融入专业教育的举措与成效

教务处

团委

学生处

2.6.3 学生参与创新创业教育积极性及创新创业教育成果

【必选】本科生参加各级各类创新创业实践活动人数及比例

【必选】“互联网+”大学生创新创业大赛获奖数

【可选】省级以上学科竞赛获奖学生人次数占学生总数的比例

教务处

团委

学生处

3.教学资源与利用

3.2资源建设

B 3.2.1

B2行业企业课程资源库、真实项目案例库建设及共享情况

教务处


B 3.2.2

B2面向行业企业实际、产业发展需要的应用型教材建设情况

教务处


K 3.2.3

适应“互联网+”课程教学需要的智慧教室、智能实验室等教学设施和条件建设及使用效果

教务处

信息中心

K 3.2.4

K2产业技术发展成果、产学研合作项目转化为教学资源情况

科研处


4.教师队伍

4.1师德师风

4.1.1 保障把教师思想政治建设放在首位、把师德师风作为评价教师的第一标准,强化师德教育、加强师德宣传、严格考核管理、加强制度建设,落实师德考核贯穿于教育教学全过程等方面的情况

人事处

宣传部

教务处

4.1.2 教师在争做“四有”好老师、四个“引路人”,自觉遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》等方面的情况

人事处


4.2教学能力

B 4.2.1

B2 专任教师的专业水平、教学能力、产学研用能力

人事处

科研处

教务处

4.2.2 提升教师教书育人能力和水平的措施

教务处

人事处

4.3教学投入

4.3.1 教师投入教学、教授全员为本科生授课的激励与约束机制建立情况及实施效果

【必选】主讲本科课程教授占教授总数的比例

【必选】教授主讲本科课程人均学时数

教务处


4.3.2 教师特别是教授和副教授开展教学研究、参与教学改革与建设情况及成效

【必选】教授、副教授担任专业负责人的专业占专业总数的比例

教务处


4.4教师发展

4.4.1 重视教师培训与职业发展,把习近平总书记关于教育的重要论述作为核心培训课程,把《习近平总书记教育重要论述讲义》作为核心培训教材,加强思政与党务工作队伍建设的举措与成效

人事处


宣传部

学生处

组织部

4.4.2.1 加强教师教学发展中心、基层教学组织建设举措与成效

【必选】设有基层教学组织的专业占专业总数的比例

教务处


4.4.2.2青年教师队伍建设举措与成效

【可选】教师发展中心培训本校教师的比例

人事处

教务处

B 4.4.3

B2 提升教师教学能力、产学研用能力、信息技术应用能力,鼓励教师到业界实践、挂职和承担横向课题的政策措施

人事处

教务处

科研处

信息中心

B 4.4.4

B2 双师双能型教师队伍和实践教学教师队伍管理与建设情况

【可选】专任教师中双师双能型教师的比例

人事处

教务处

K 4.4.5 教师赴国(境)外交流、访学、参加国际会议、合作研究等情况

人事处

发规处

科研处













5.学生发展




















5.学生发展

5.1理想信念

5.1.1 学生理想信念和品德修养

学生处

团委

5.1.2 加强学风建设,教育引导学生爱国、励志、求真、力行情况

学生处

团委

5.2学业成绩及综合素质

B 5.2.1

B2 学生综合应用知识能力和独立解决生产、管理和服务中实际问题能力

【可选】在学期间获得国家认可的职业资格证书学生数占在校生数的比例

【可选】本科生以第一作者/通讯作者在公开发行期刊发表的论文数和本科生获批国家发明专利数

学生处


5.2.2 开展通识教育的措施与成效

教务处


5.2.2开展体育的措施与成效

【必选】体质测试达标率

体委


5.2.2开展美育的措施与成效

团委

教务处

人事处

科研处

发规处

音乐学院

工艺学院

文传学院

基础教育学院

5.2.2开展劳动教育的措施与成效

学生处

团委

教务处

宣传部

人事处

财务处

科研处

5.2.3 社团活动、校园文化、社会实践、志愿服务等活动开展情况及育人效果

【可选】省级以上艺术展演、体育竞赛参赛获奖学生人次数占学生总数的比例

团委

工艺学院

音乐学院

体育学院

基教学院

文传学院

体委

K 5.3国际

视野

K 5.3.1 与国大学合作办学、合作育人以及与本科教育相关的国际交流活动和来华留学生教育开展情况

发规处

教务处

K5.3.2 国际先进教育理念、优质教育资源的吸收内化、培育和输出共享情况

发规处

人事处

教务处

K 5.3.3 学生赴国(境)外交流、访学、实习、竞赛、参加国际会议、合作研究等情况

【可选】在学期间赴国(境)外交流、访学、实习的学生数占在校生数的比例

发规处


5.4支持服务

5.4.1 领导干部和教师参与学生工作的情况

学生处


5.4.2 学校开展学生指导服务工作(学业、职业生涯规划、就业、家庭经济困难学生资助、心理健康咨询等)情况,学业导师、心理辅导教师、校医等配备及师生交流活动专门场所建设情况

【必选】专职辅导员岗位与在校生比例1:200

【必选】专职从事心理健康教育教师与在校生比例1:4000且至少2

【必选】专职就业指导教师和专职就业工作人员与应届毕业生比例1:500

学生处

后勤处

5.4.3 学分制改革和弹性学习相适应的管理制度辅修专业制度双学士学位制度建设情况

教务处


K 5.4.4 探索学生成长增值评价,重视学生学习体验、自我发展能力和职业发展能力的具体措施及实施成效

学生处


6.质量保障

6.1质量管理

6.1.1 学校质量标准、质量管理制度、质量保障机构及队伍建设情况

发规处

教务处

6.1.2 加强考试管理、严肃考试纪律、完善过程性考核与结果性考核有机结合的学业考评制度、严把考试和毕业出口关的情况

教务处

学生处

6.2质量改进

6.2.1 学校内部质量评估制度的建立及接受外部评估(含院校评估、专业认证等)情况

教务处

发规处

6.2.2质量持续改进机制建设与改进效果

教务处

发规处

6.3质量文化

6.3.1 自觉、自省、自律、自查、自纠的质量文化建设情况

发规处


6.3.2质量信息公开制度及年度质量报告

教务处

发规处

7.教学成效

7.1达成度

7.1.1 学校各专业人才培养目标的达成情况

教务处


7.1.2 毕业生质量持续跟踪评价机制建立情况及跟踪评价结果

学生处


7.2适应度

7.2.1 学校本科生源状况

教务处


B 7.2.2

B2 毕业生面向学校所服务的区域和行业企业就业情况、就业质量及职业发展情况

【可选】升学率(含国内与国外)

【可选】应届本科生初次就业率及结构

学生处


7.3保障度

7.3.1.1 教学经费满足教学需要情况

【必选】生均本科实验经费(元)

【必选】生均本科实习经费(元)

财务处


7.3.1.2 教室条件满足教学需要情况

教务处

信息中心

7.3.1.3 图书馆条件满足教学需要情况

图书馆


7.3.1.4 体育场馆、艺术场馆等资源条件满足教学需要情况

基建处

体委

工艺学院

音乐学院

7.3.2 教师的数量、结构、教学水平、产学研用能力、国际视野、教学投入等满足人才培养需要情况

【必选】生师比(要求见备注8

【必选】具有硕士学位、博士学位教师占专任教师比例50%

人事处

教务处

科研处

发规处

财务处

7.4有效度

7.4.1 学校人才培养各环节有序运行情况

教务处

发规处

学生处

团委

7.4.2 学校人才培养工作持续改进、持续提升情况

教务处

发规处

学生处

团委

7.4.3 近五年专业领域的优秀毕业生十个典型案例及培养经验

校友会


7.5满意度

7.5.1 学生(毕业生与在校生)对学习与成长的满意度

学生处


7.5.2教师对学校教育教学工作的满意度

教务处


7.5.3 用人单位的满意度

学生处


备注:

1.第二类审核评估分为三种,学校可根据自身实际情况,选择且只能选择其中一种。

2.二级指标和审核重点包括统一必选项、类型必选项、特色可选项、首评限选项。

——“统一必选项”无特殊标识,所有高校必须选择;

——“类型必选项”标识“B”,选择第一种的高校须统一选择“B1”,选择第二种的高校须统一选择“B2”;选择第三种的高校原则上选择“B2”;(本表格仅保留B2

——“特色可选项”标识“K”,高校可根据办学定位和人才培养目标自主选择,其中:第一种与“K1”选项对应,第二种与“K2”选项对应;第三种原则上与“K2”选项对应;(本表格仅保留K2

——“首评限选项”标识“X”,选择第三种的高校必须选择,其他高校不用选择。(本表已删除X项)

3.审核重点中定量指标的具体要求可参考国家相关标准。其中,【必选】是指该定量指标学校必须选择;【可选】是指该定量指标学校可根据自身发展需要和实际情况自主选择至少8项。

4. 表中定量指标计算原则上参照《中国教育监测与评价统计指标体系(2020年版)》(教发〔20206号)。

5. 生均年教学日常运行支出=教学日常运行支出/折合在校生数。教学日常运行支出:指学校开展普通本专科教学活动及其辅助活动发生的支出,仅指教学基本支出中的商品和服务支出(302类)(不含教学专项拨款支出),具体包括:教学教辅部门发生的办公费(含考试考务费、手续费等)、印刷费、咨询费、邮电费、交通费、差旅费、出国费、维修(护)费、租赁费、会议费、培训费、专用材料费(含体育维持费等)、劳务费、其他教学商品和服务支出(含学生活动费、教学咨询研究机构会员费、教学改革科研业务费、委托业务费等)。取会计决算数。

6. 年新增教学科研仪器设备所占比例(参照教育部教发20042号文件):年新增教学科研仪器设备所占比例≥10%。凡教学仪器设备总值超过1亿元的高校,当年新增教学仪器设备值超过1000万元,该项指标即为合格。

7. 生均教学科研仪器设备值=普通高校教学与科研仪器设备总资产值/折合在校生数(参照教育部教发20042号文件),综合、师范、民族院校,工科、农、林院校和医学院校≥5000/生,体育、艺术院校≥4000/生,语文、财经、政法院校≥3000/生。

8.生师比=折合在校生数/专任教师总数(参照教育部教发20042号文件),综合、师范、民族院校,工科、农、林院校和语文、财经、政法院校≤18:1;医学院校≤16:1;体育、艺术院校≤11:1

折合在校生数=普通本专科在校生数+硕士研究生在校生数*1.5+博士研究生在校生数*2+普通本专科留学生在校生数+硕士留学生在校生数*1.5+博士留学生在校生数*2+普通预科生注册生数+成人业余本专科在校生数*0.3+成人函授本专科在校生数*0.1+网络本专科在校生*0.1+本校中职在校生数+其他(占用教学资源的学历教育学生数,例如成人脱产本专科在校生数)。

专任教师总数=本校专任教师数+本学年聘请校外教师数*0.5+临床教师数*0.5;其中:本校专任教师须承担教学任务且人事关系在本校(原则上须连续6个月缴纳人员养老险等社保或人员档案在本校);校外教师须承担本校教学任务、有聘用合同和劳务费发放记录,聘请校外教师折算数(本学年聘请校外教师数*0.5)不超过专任教师总数的四分之一;临床教师须承担教学任务且人事关系在本校或直属附属医院。