成为合格的人力资源管理决策者——Zingoni教授为医管181“云”授课

莆田学院新闻网讯 11月24日，管理学院医疗健康产业管理专业18级，开展了本学期首门外教课——人力资源管理。人力资源管理在管理类学科领域中发挥着重要作用，其中主要讲述针对决策者在人力资源管理过程中选人、用人、育人、留人四个方面的问题。该门课程由美国新奥尔良大学，Professor.Matthew.Zingoni主讲授课。 

图为授课现场

课程开始前，Professor Zingoni强调他在未来的授课的方向。相较于对原课本的内容进行过多赘述，他表示自己会更多的做一些课程外的内容补充，并且以个人在新奥尔良大学的人力资源部门工作经验作为给我们的启示教导学生在未来的工作面试时中要如何做事，及如何把事情做得更好。Professor Zingoni在介绍课程时提到，企业管理有两个领域：组织行为学和人力资源管理。人力资源管理作为组织行为学的分支，二者密切相关，所以了解其来源也很重要。他在本次课程中主要针对决策者在人力资源管理过程中选人、用人，两个方面的问题进行分析，从认知论到方法论为同学们进行了深度解读，并从多角度给出案例分析。Professor Zingoni说：“管理人和人力资源是一门艺术，而不是一门科学。这涉及到我们如何做事，如何管理人。只有当能管理好自己，你才能管理好别人。”这对于作为面试中的面试者和求职者都发挥着重要作用。

图为与教授通过zoom交流授课

Professor Zingoni讲授了在面试过程中的招聘过程，即“识人”和“选人”。Professor Zingoni以自己亲身作为HR在进行面试时，需知的具体事项。他强调，“好答案”将帮助你获得更好的面试机会，也能达到面试的目的，帮助你获得更高的职位。关于如何选择最好的员工，如何把招聘变成回报，要把重点放在“识人”的艺术上。他以作为新奥尔良大学人力资源副教授，以及为新奥尔良地区的企业做咨询服务的个人经历，描述了他在对面试者进行面试时，根据“认知方式的维度”这一人力资源管理理念进行交流。面试前先了解对方，对于逻辑型、计划型、创造型面试者采用不同的面试方案。他把“选人”的过程比作下象棋，每个面试者都如同象棋中的“王”、“后”、“车”，他们各司其职。而面试的目的就是发现每一个求职者的价值，让每个人都能找到最适合的岗位，便达到了“选人”的目的。同时，也使HR在面试工作时更有效率。

管理学院记者团：祖颖

2020年11月24日