管理学院开展“离职环节员工关系处理”专题讲座

莆田学院新闻网讯  为了同学们能拥有和企业行业专家面对面接触的机会，让大家在未来职场中处理离职员工类似问题指明方向。11月10日下午，管理学院邀请莆田联通公司办公室主任林祎律师走进课堂，在《员工关系协调技能》课程上开展“离职环节员工关系处理”专题讲座，此次讲座由人力资源管理教研室主任林秀君主持，19级人力资源管理专业同学到场聆听。

图为林祎讲座照片。

林祎律师围绕员工主动离职操作方法、员工被动离职操作方法、离职面谈方法和技巧和离职风险防控方法四个方面进行了讲述，林祎凭借自己丰富的工作经历和社会阅历深深地折服了在场的每一位同学。

林祎先从讲解、分析离职的操作方法和离职面谈方法和技巧入题，向同学们分享了离职申请表模板、劳动合同到期、员工退休三个方向的一些员工主动离职操作方法技巧。提及员工被动离职操作方法方面，林祎也从劝退不合格员工、辞退员工、经济性裁员这三个方面为大家讲解操作方法，离职面谈方法和技巧方面，林祎还为同学们讲解了很多面谈的“干货”，例如：离职面谈的时间、地点、实施人，面谈的方法，离职面谈的注意事项以及离职面谈的技巧。最后，从岗位空缺、关键信息泄露、客户流失、军心不稳四个方面讲解了离职风险防控方法。

林祎分享道：“人才的正常流动是不可避免，‘终生员工’无论是对企业还是员工个人来讲都是不大可能的。在员工离职后不应该是‘人走茶凉’，企业要认识到流失的员工仍是企业的重大资源。”最后，她强调作为一名人力资源从业者要有悲悯之心，要学会感受员工的感受，多和员工沟通交流。

整场讲座在同学们热烈的掌声中结束，人力专业同学们表示在此次讲座中，收获颇丰，也深刻领略到了一位成功企业家的个人魅力，必定会牢记林祎的谆谆教诲。

管理学院  郑佳敏

2021年11月10日