人力资源管理专业
人力资源管理专业设立于2005年，本专业入选福建省应用型人才培养模式创新实验区，列为省级重点学科（工商管理）。目前，本专业已经连续培养14届本科毕业生。经过多年的发展，人力资源管理专业已经建设成为一个成熟且具有特色的专业，积累了丰富的人才培养经验和良好的业界口碑，所培养的毕业生遍布各类行业，众多学生已经为人力资源管理领域的佼佼者。
人力资源管理专业面向地方经济和社会发展的需要，以建设国内一流专业为目标，培养全面掌握人力资源开发与管理的基本理论和操作技能，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，富有创新精神和良好的职业理念的行业中坚管理人才，要求毕业生获得以下的知识和能力：树立正确的人生观、价值观和世界观，具备良好的人文社会科学基本素养；具备良好的职业理念、职业道德和专业精神；具备人际关系、自我管理和组织管理等良好的综合素质；具有较好的文字和口头表达能力、信息收集和应用能力；具有一定创新精神、创业意识、创意能力与团队合作能力；具有扎实的管理学、经济学理论基础和较宽的知识面；熟悉与人力资源管理有关的政策和法律法规；熟练掌握人力资源管理各职能模块的基本理论与核心知识；能够理论联系实际，具备分析和解决各类与人力资源管理相关的业务能力。
学制：四年。
授予学位：管理学学士。
主干课程：管理学、西方经济学、经济法、人力资源管理概论、劳动经济学、组织行为学、招聘与人才测评、薪酬设计与管理、绩效管理、员工培训与开发、组织设计与工作分析、劳动关系与劳动法。
毕业生适宜在各类企事业单位从事人力资源规划、人才招聘与配置、培训与开发、员工绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理等方面的人力资源管理工作。
