为更好地服务引进人才，留住现有人才，解决我校教职工的后顾之忧，今年我校共为103名教职工子女解决了入托入学问题，其中包括幼儿园28名，小学48名，中学27名。
随着的学校发展，引进人才力度的加大，今年我校教职工子女入托、入学人数，博士子女择校人数均有所增加，与去年相比增加近40人，相关入托入学工作强度加大，任务加重。
为保证我校教职工子女顺利入托、入学，上学期末和暑假期间，校工会、人事处等部门做了大量的前期工作。校工会从前期的征集统计，到入学证明材料的收发，再到后期的协调沟通，无不尽心竭力地为教职工解决实际困难，尽可能高效、便捷地服务教职工。此外，我校校领导、校工会负责人还多次前往教育局、妇联、相关学校、幼儿园等部门沟通协调，为我校教职工子女争取入托、入学名额，为博士子女择校奔忙。
据悉，本次教职工子女能够顺利入托入学，大大减轻了教职工的思想负担，解除了教职工队伍的后顾之忧，激发了教职工的工作热情，充分体现了我校以人为本、人文关怀的理念，这也是校工会积极为教职工办实事的一个缩影。（校工会 李明锐）
